姿态时尚公司，注册地在港城，但总部在申城。主要经营女装服饰，旗下有服装品牌‘月光恋人（LA lune Amoureuse）’和‘姿态’。

姿态时尚申城总部，今天上班就有不少内部员工

议论纷纷，甚至有人跑到HR经理那直接询问：“柴经理，公司是不是要人事大调整？会不会裁员？”

柴经理也只得到老板的口头通知，说会有管理层变动，正式通知还没出来。柴经理不慌不忙的说：“人事变动不是常有的事，那么急躁做什么”

问话的员工四处都打听过了，他们公司的港城老板去品牌代工的服装厂都走了一遍，还要各个部门准备很多资料。包括但不限于各门店近三年的销售数据，旗下设计师的设计款样式和销售情况，秀场视频等，以及公司组织结构，人员分配，甚至员工守则、履历都没放过。

另一名hr部的员工慌慌张张的跑过来：“快快工作去，港佬回来了，还带了个港女，等下要来视察！”

申城总部，只有老板一个是港城人，员工私下都称他为港佬。

几个还在八卦的员工，赶紧回自己的工作岗位，跑来hr打听情况的员工，也赶紧回自己的部门工作位。

果然过了一阵，港佬老板领着一个穿着职业装的女人来了。

她穿着白色绸缎衬衫，搭配黑色双排扣西装外套和同色微喇西装裤。整齐利落的齐肩短发，高跟鞋踩瓷砖地面，发出的嗒嗒声，仿佛寂静之地的魔女，让人不由屏住呼吸，肃静。

柴经理迎上来：“梁总”

梁总侧头对身侧的人介绍：“这是hr经理，David柴”

又对柴经理说：“柴经理，这是公司新请的Marketing and Operation Director，Win”

公司是有市场和运营部经理，这空降一个总监下来，柴经理心想公司这是要有大动作啊！余光偷偷打量这位Win总监，见她不苟言笑，眼神凌厉，很是严肃，和梁总用粤语说了几句话后。

梁总说：“通知各部门经理10分钟后，会议室开会。”

等人一走，柴经理感觉刚才那股压迫感没有了，心下一松，舒了口气后，赶紧去发通知。

会议持续了很长时间，结束后，买手部的人出了会议室就在抱怨。

“怎么说改革就改革，之前一点风都没有？”

“小声点，我们部门还算好了，你看看设计部那边…压力才大”买手部被派发了任务，每人负责一个的门店，在预算范围内，安排门店这个月的选款和陈列，每周统计一次，月底合计，业绩垫底的人并且低于40％将被淘汰。

而设计部将开辟一项新业务，会吸纳新设计师，并且从现有设计师中选出合适人员调入新业务组。同时，要求设计师每月上款数和爆款率在原来的基础上，增加10％。

设计部的老员工kevin费，一脸不爽，回到设计部就对同事说：“她凭什么提高任务量？！”

同事懂他的愤愤不平，因为他经常创意瓶颈，有时候就去抄抄别人的作品，因为这事，还被指控过，但他改过款，所以指控后来不了了之，但已经不止一次了。

设计部同事对他这样行为，只能撇撇嘴。港佬事多，对公司管理松散，所以过去还能容得下kevin费，这次新来的女高管，看样子就不是好相与的。

仓库那边因为被查出来，私下倒卖底货，并且库存积压过多未报处理，一系列的问题和失误，已经被开了好几个人。估计下一个开刀的就是kevin费，他才会这么跳脚。

市场与运营部这里也有得忙，需要一天内想出积压库存处理方案。

其他部门也被分配相应的任务，只有财会这里，没什么新任务。财务经理还松了口气，觉得应该没他这部门什么事了，不想下午，新上任的女高管Win的年轻男助理，就带着一帮人来了，是著名会计事务所的人马。

这边财务经理水深火热，办公室里的梁总，Ryan也没好哪去。

舒暖意真想揪着他的耳朵质问，他这公司到底怎么开这么多年，问题这么多。