程东是总裁办排名第二的特助，目前可以协助张扬管理总裁办的人员。

按说，自己作为新进助理，而且目前并没有负责相对核心的工作，不至于对程东造成冲击。

所以，这个敌意到底从何而来？因公，还是因私？

另一处要考虑的是，问询结束之后，随之而来的可能是对总裁办办公人员的内部审查，刚才内监部的蒋云深已经明确暗示了这一点。

到时候，自己会不会再次被安排参与其中呢？就像这次问询一样。理论上应该是安保部的工作职能，但是却安排了自己去协助。

林曦权衡利弊。其中的利害关系也很分明。

总裁办如果出现内鬼，程东是要负有一定连带责任的。而自己介入内部审查，必然会侵犯到程东的职权范围，让程东对自己更加的警惕、更有敌意。

而内部审查向来是不讨喜的，也会影响总裁办其他人对自己的看法。

同时，林曦并不想和内监部深度绑定，锦衣卫和特务可不好做，是要招人恨的。

但好处也是显而易见的。

一则是，如果能在内部审查中有所表现，就像这次参与安保部的问询一样，就能够进一步展现能力，赢得谢董的青睐。

二则是，哪怕没有做出突出成绩，只要顺顺利利地配合内监部完成审查，也可以激迅速地在总裁办内部树立个人威信，这对今后的工作开展，无疑有极大的好处。

她轻轻敲着办公桌，林曦一时取舍不定。

但到归根到底，能否参与内审，其实并不完全由她本人定。

首先，最好是内监部自己提出，请自己协助配合，这一点倒是可以在蒋云深身上想想办法。

最后 ，拍板的必然是谢董，而张扬的意见可能会起到一定的作用。

既然不确定性如此之大，林曦决定暂且搁置思考，视情况而定。毕竟现在当务之急，就是问询结果的汇报问题。

林曦最终决定，此事还是要告知程东。

对！是告知而不汇报。

告知程东问询已经得出结果，但却并不告诉他具体内容。如果程东自觉不过问具体内容，当然是好事。如果程东一旦过问，林曦决定推脱到梁兴和蒋云深身上。

同时，向张扬汇报也是应有之义，毕竟得罪顶头上司，从来都不是明智之举。

至于向谢总的汇报……林曦当然不会放弃这次表现机会。倒是怎样向谢董汇报，需要斟酌。如何汇报？汇报到什么样的深度？需要拿捏其中的分寸。

于是，林曦立即起身前往程东办公室，敲门进入打了招呼，“程助理在忙呢？之前总裁办让我去配合安保部进行问话。现在问话已经结束了。所以，我来和您说一声。”

话就说到这儿，其他没有多提及。

程东显然也犹豫了一下，但他终究没有细问，只是笑着道：“林助理辛苦。”

这到让林曦松了一口气，同时她也对于程东的性格有了一定的猜想。他可能缺乏破釜沉舟撕破脸的勇气。

林曦礼貌告辞，回去先浏览了一遍梁兴、蒋云深二人提供的文件，确定没有什么太大的问题。

接着简要地编辑了一条短信，说明问询的最终结果，并请总助向董事长详细汇报。然后把短信和文件一起发送给张扬。

林曦又发短信息给谢董，这条信息很简单。

“董事长，打扰了！总裁办安排我，配合安保部对潜入者进行问询。目前已经得知其背后的商业间谍公司飞雁及背后雇主玉衡的信息。具体文件及口述内容，已整理并发至张总助处，特此报告！——林曦。”

林曦将手机设置了特别提醒。如果有张扬或者是谢董的来信来电，将进行特别提醒。然后便开始专心致志地处理日常工作。

林曦的汇报信息发过去的时候，谢董的午餐活动已经接近尾声。

他看了信息，没有立即做声，面上分毫不露，不疾不徐地继续和董叙谈，一切如常。

餐毕，一行人走到酒店门口，谢董又细细交代儿子几句，让他晚上回家吃饭。

几乎刚和谢墨白分开，张扬就立马快走几步，在谢董耳边低声道：“董事长，林曦汇报，问询已经取得突破。上车后我马上查看，并向您做仔细详细汇报。”

如果按照张扬平时的工作习惯，他必然会先将整个汇报文件详细看过一遍，整理思索后再向谢董提及此事。

但他跟随谢董多年，深知谢董必然对此事极为关心。因此，先告知他已取得了突破，具体内容稍后细说。

而张扬的揣测并没有错，谢董对于此事果然极为关心，而且也看到了林曦的短信。

此时得知，林曦同时像自己和张扬汇报，详略得当，心中满意。

平时，张扬陪同谢董出行，他会坐在前面副驾驶座，而谢董坐在后排。

而这一次，张扬如往常一样，恭敬地为谢董拉开车门。谢董进车前却交代说：“你跟我一起坐后排。”这就是要在车上听取详细汇报了。

张扬称是，关了车门，绕到车的另一侧，也打开车门坐进去。

同时，立马拿出随身携带的办公电脑，接受文件详细览阅。接着压低声音，凑近谢董汇报，先细说飞燕公司的内容。

谢董并未有过多关注，只吩咐：“移交警方处理，法规部做好跟进。”

张扬认真记录，然后继续汇报雇主信息。其实谢董更关心的，也同样是背后主使的身份。

他听完细细的思索了几分钟，才道，“看来是冲着地产来的。此事不可轻忽，要详加研究！”又交代说：“内审尽快开始，林曦参与。”

张扬便明白董事的态度了。内审要从急从速！而对于幕后主使，则很慎重。因此，谢董不会第一时间，并安排反制措施，反而是要求下属们慎重思考，形成一定成果供领导决策。

这恰恰体现了董事长对幕后之人的重视程度。

张扬也暗暗学习揣摩董事长的领导之道面对复杂的事务，掌握全面信息之前，不宜第一时间表态。交代下属先行研究，并提出应对之法，无疑是一种好的选择。

既能人尽其用，充分集中各方面的智慧，确保最后决定的科学合理，又能择优选择，保持领导的威信，避免因为决策不当而导致威望受损。