在此后的合作中，谢墨白发现林曦是一个很会工作的人。

这不仅仅体现在，她工作十分专注。还在于，她很会规划和合理利用时间，利用一切碎片化时间，穿插着完成各项工作，或者找机会休息。

就像一个陀螺一样，该转的时候快速转，该停的时候赶紧停。

这样大大的提升了她的工作效率，让她能够尽可能的在工作时间内集中、高效地完成工作，从而减少了加班的发生。

因为林曦带着国昌的员工，频繁地到明光来对接工作。于是，谢墨白吩咐专门腾出了几间小办公室和一间休息室供其使用。

一天下午，他们安排了一个近期工作推进情况的汇报会。

谢墨白本来打算找林曦谈点事情，然后发她正利用会前的10来分钟，抓紧休息。

后来谢墨白听说，林曦上午外出陪同商务接待。由于时间比较紧，结束后，直接就赶到了明光，连午饭都是在车上解决的。

那时，林曦带了一个抱枕，就侧着脸趴在抱枕上午休，很是恬静。原本批在身上的大衣已经滑落。

谢墨白默默地上前，将大衣捡起，重新盖回林曦身上。

他突然发现，这个角度，林曦的侧颜，看着很是眼熟，很像一个人。

谢墨白盯着她的睡颜看了几眼，又移开了目光。

而到了正式开会时，林曦又精神奕奕地推进各种工作。

她善于从不同员工的发言中发现问题，条理清晰地总结各种七嘴八舌的意见，有条不紊地分配工作，并将安排清晰地传达下去。同时，在考虑员工意见的基础上，明确给出必须完成的时间节点。

她会在员工推诿扯皮的时候，准确指出、严厉施压，也会在员工疲惫犹疑的时候，分析症结、乐观鼓励。

谢墨白心里想着，这个世界上，没有谁是不辛苦的，林曦当然也一样。

只是有些人，把辛苦摆在了面上，而有些人，把辛苦默默担起。有的人因为辛苦而疲于奔命，有的人则是积极的地迎难而上。

随着林曦和谢墨白二人逐渐熟悉起来。谢墨白又发现，林曦也是一个很懂生活的人。

比如，某次工作结束较早，林曦会拒绝吃食堂，表示已经订好了餐厅，而且会热情地招呼，问有没有人要一起去。还会给大家推荐特色餐馆。

在一次开会的中场休息时，林曦和明光一个参与对接的女员工聊地很投机，善意地提醒女员工这两天天气干燥、皮肤看上去有点缺水，给她推荐好用的面膜。

还有一次，在有下属抱怨失眠时，林曦则很有经验地分享了一些提高睡眠质量的小技巧，包括不限于泡澡、听轻音乐、睡前喝牛奶、按摩某些穴位等等。

总之，这是一个很会工作、也很会生活、友善对待别人、也很爱自己的人。她应该是对生活充满了热情和期盼。谢墨白这样想。

她这种工作品质和生活态度，实在难能可贵。

安保升级方案的制定工作，很快到了尾声。谢墨白对进入国昌集团一直很抵触，自然而然，对明光和国昌的一些合作，也兴致不高。

当初爸爸要求他参与其中，谢墨白里非常明白他的意思，对此自然是满心厌烦。

只是谢墨白一向孝顺，所以没有推脱地答应了下来，而且并没有表现出心中的不情不愿。对于他来说，既然接下了这项工作，就会全力以赴的完成好。

但是林曦的出现，让谢墨白心中充满了庆幸，也对国昌改观不少。

林曦带领的工作组，专业而高效。他们以负责的态度沟通彼此的想法，认真干练地推进工作，在完成工作的前提下，妥善地照顾到合作方的难处和诉求。

谁会讨厌这样的合作伙伴呢？

于是，谢墨白发现，这次合作和预想的并不一样。和林曦配合，其实也算得上是愉快的。

升级方案基本完成，双方对接的工作告一段落。后续，明光科技要安排技术人员，到国昌提供相应的服务。谢墨白定期了解进度即可，不再需要深度参与。

这天，林曦抱着一沓文件，敲开了谢墨白的办公室房门，主动说：“小谢总，可否耽误您一些时间？我有点事情向您汇报。”

她一边细心地把文件放在桌子上摆好，随口解释道：“您的秘书正要给您送资料，就拜托我顺手捎带过来了。”

在国昌这样上下级关系分明的大集团中，这种事情绝不可能发生。

而且另外一个原因是，大家都有敏感的责任意识。自己负责经手的工作，如非特别情况，并不会委托别人代为处理。否则万一出现错漏，便会存在责任不清。

但明光是一个新成立的公司，工作氛围相对也比较轻松，管理也没这么严格。

所以谢墨白的秘书，在忙得昏头转向的时候，自然而然会想到请林曦帮忙转交材料。

林曦对于在别人的地盘上管教别人的员工没有兴趣，也