今天工作结束的比较早，她决定要再认真地重新研究一遍国昌工业的调研材料。

调研报告的内容涵盖全面、数据详实、逻辑清晰，因此推导出的结论，应该具有一定正确性。

问题不应该出在这里啊……

林曦继续看后续的利润预期测算。

根据市价对国昌冶金等公司进行估值，目前预计把回收和腾挪出来的资金，投入到国昌机电和半导体行业的两家子公司公司。

林曦从电脑里调出，这几家子公司近些年的业绩和利润营收等资料，进行对照。测算中的参考数据没有问题，来源也很可靠。

问题也不是出在这里。

难道谢董是在顾虑市场的不确定性吗？

国昌芯片等公司，近些年的业绩很好，相关行业的市场发展前景也较为明朗。

固然市场可能存在不确定性，但是什么事情没有不确定性呢？如果都推给不确定性，所有的预估和测算，就都没有了参考的意义。

更何况在这份数据中，参考的数据都是下限。

也就是说，出售冶金等子公司，再扩大机电等子公司产能后，理论上实际能获得的回报，应该高于本次预估的数值。

这是一种相对较为稳健的测算。这一点，谢董应该也是清楚的。

所以，他到底对哪里不满意呢？林曦头痛地想。

如果数据可靠、思路正确，那么得到的结论，有大概率是正确的，至少会有一定的参考价值。

林曦无奈的合上的文件。

如果有哪一点，是调研小组遗漏了，而自己反复琢磨之后，也依然没有发现。那只能说这一点可能超出自己的认知和能力范围了。

林曦不打算去请教谢董。

谢董此人……真是上位者中的佼佼者。

在接任总助之后，林曦大部分工作表现的很出色。最开始，谢董也会给予一定的肯定。

而这并不一定是好事。林曦可以确定，谢董的这种表现不是常态。因为在张扬做总助的时候，并没有这种待遇。

谢董并不是一个，喜欢轻易明确表达自己态度的人。无论是以前对张扬，还是一直以来对待其他下属，大部分时候，他很少直接的表露自己的真实态度。

可是最开始，谢董对林曦工作满意的时候，会表示认可。

之所以有这种不同，大概率是因为林曦接任总助不久，和谢董的配合度也不够。为了避免她发生误判，而影响到工作，谢董会给予一定的提示。

这是一种磨合，也是一种驯化。

而随着，林曦逐渐上手各项工作。谢董的态度就恢复了高深莫测。

此后，无论林曦工作表现如何，无论她怎样努力，都无法从谢董那里，得到任何反馈。

林曦忍不住轻轻的吐出一口气，肩膀塌了下来。弯腰俯身将，脸埋在手心。

繁重的工作、快速的节奏，虽然辛苦，但林曦并不畏惧。

真正让她感觉心力憔悴的，是与上司的相处。

在谢董面前，林曦永远觉得自己正在被审视，仿佛浑身破绽百出。

谢董永远不会直接表态，林曦要绞尽脑汁地，去猜测他的想法，而后随之推进工作。

一件棘手的工作完成后，没有任何鼓励、没有任何肯定，甚至没有任何态度。而下一件麻烦事，就已经接踵而至。

林曦不是一个职场新人，但她无疑是国昌集团的新成员。

于是，她根本无法得知，自己到底做的对不对？努力有没有白费？

不确定性，带来了巨大的危机感。林夕忧心忡忡，担心自己随时会被替换。

多少次她都想拿起电话，想和师长和朋友们倾诉。

但是跳槽到国昌，以短期的辛苦，换取未来的上升通道，这条路是林曦自己选的。她就是咬着牙也要走下去。

林曦抬起头，极力扬起一个大大的笑容，替代下原本的倦容。

多想无益。她将思绪回归到工作。目前，她最需要搞明白的是一件事情。国昌工业急于推出低利润行业，谢董对此，到底持何态度？

林曦有预感，此事没完，必有后续。

但她更加确定，决不能直接请教谢董！这会是一个很糟糕的主意。

是国昌给自己开工资，而不是自己付学费给国昌。

知识从来不是免费的，这一点林曦早有认知。知识就是财富，没有人会无偿分享。

国昌会把林曦挖来，是因为张扬走后，总裁办没有其他助理合适接手。但这不意味着，林曦是不可取代的。

国昌有着明确的人才培养机制，或者内部培养或者从外部引进。

而作为国昌的主宰，谢董对这些人的态度是，给予他们成长的机会并冷眼旁观。

只有在极少或极关键的时刻，只有对于那些有重要作用的下属，才可能会加以点拨。

林曦不是国昌培养起来的，到国昌的时间也还不长。所以，林曦在谢董中心目中的地位还不够，她是得不到谢董的指点的。

如果这些下属能够展现能力，符合谢董的心意，那么就会得到进一步的培养和提拔。如果他们的发展不符合谢董的预期，那么就会被调离或冷藏。即使发生后者，对谢董、对国昌也没有什么损失。

就像林曦曾经和周虞感慨，国昌有太多选择。

对于谢董来说，他用人也有太多选择。贤则用，不贤则黜。

有一位如此英明而高深莫测的老板，正是林曦压力的来源。

看重新看完调研报告，林曦并没有立即下班，她准备提前浏览一下明天的待办事项。

这时，她竟然收到了谢墨白的信息。