一纸泼墨绘江山。

林曦觉得这幅画寓意极好，特意将它挂在谢墨白办公桌后的墙面上。

谢墨白和林曦有好长一段时间没有见面，昨天也只是匆匆沟通了今日的议程。

此时，二人一起回到谢墨白的办公室。谢墨白坐于桌后，目光低垂，看着办公桌桌面，没有主动开口。

林曦却是毫无芥蒂，上前几步站于办公桌左侧，将怀中抱着的文件夹，放在谢墨白面前翻开。接着声音清脆道：“小谢总，我是林曦。下面我代表总裁办，像您报告。”

接着，林曦就向谢墨白简要介绍了总裁办的职能、人员配置和管理办法。其实这些相关资料，谢墨白之前已经收到了，但是按照流程，林曦还要做一次当面汇报。

走完流程之后，林曦才给出正式的工作建议：“刚才各部门和子公司已经做了简要的工作汇报。但是，参考过往经验，建议您再正常工作之外，抽出时间逐一到各部门、各子公司进行走访座谈，并听取更进一步的专题汇报。”

她看着谢墨白询问道，“如您同意，总裁办将根据您的行程和指示，制作走访计划。初步建议，在半年内，完成对所有集团部门的调研走访，在一年之内，完成对所有子公司的调研走访。”

说到这里，她停下来看着谢墨白。谢墨白本来还有一些话要对林曦说，但却被她这公事公办的态度一下子带进了工作节奏。

他略一思考，接手国昌之后，调研走访是必不可少的环节。这一点，父母之前也提醒过他。这也是集团领导更迭后的惯例。

于是他对林曦的建议表示了肯定：“可以，总裁办先做计划。”

林曦接着又提醒道：“根据公司的规程，CEO的主要工作职责分为12个大类和52个小类。”

说到这里她笑了一下：“但是，如果用通俗易懂的语言不那么准确的概括一下，大概就是5种。开会、批阅签发文件、出席商务行程，视察部门和子公司、签署各类合同与协议。”

“至于会议，主要包括以下几种。总裁办公会、总裁专题会、月度和季度例会、座谈会、考核会，以及员工大会和集团年会。当然后两种更像活动而不是会议。”

林曦快速介绍：“总裁办公会由您和其他各位集团总裁共同主持，重大议题原则上要经总裁办公会审议同意后，方可实施。总裁专题会的召开，没有定例，主要是根据您的需求而组织召开。月度例会……”

谢墨白一边听林曦汇报，一边和自己已经掌握熟悉的资料相互对照。公司的规程和想相关资料，为了表达准确，而使用了有些繁复的书面表述。林曦的口头报告，显然更加的通俗易懂。

林曦见谢墨白点头表示了解，接着提醒道：“谢董那边移交过来的工作，总裁办已经制作成了表格，包括待办事项、工作流程和工作节点要求等。已经发送到您工作邮箱，”

“同时，打印的纸质版马上会送来。待处理的各项文件，已经摆放在您桌上的左手第一个文件架。”林曦的汇报，一向条理分明。

她对着桌面指了一下道，“集团的通讯录及集团工作相关介绍资料，已放入第二文件架，上面包括中层及以上领导的内线电话和手机联系方式等。”

并额外提醒道：“如果要打电话给总裁办总助，也就是我，直接拨1，打给总裁秘书，直接拨2。”

林曦又提及了一些细节内容。这些细节不会写在公司章程中。也很可能因为不够重要，甚至不会出现在谢墨白拿到的资料中。

但是如果不知道，却会给谢墨白的带来很大的不便，也不利于谢墨白和总裁办的磨合。

林曦最后询问道：“小谢总，您今天的午饭怎么安排？通常有多种选择：到小食堂用餐、安排食堂送餐、出席餐叙类活动、对外叫餐、非公务类的外出用餐。”

“餐叙属于公务行程的一种，我们会提前和您沟通报告。同时，为了确保总裁办能够高效、及时为您服务，如果是对外叫餐，建议于每天10点之前通知。”

“如果是外出用餐，建议提前一天通知，以便预定。当然，这只是建议，而不是规定。如果没有提前通知，您同样可以随时交办，总裁办一样会尽量及时的落实安排。”

谢墨白略一思考，道：“今天你带我到小食堂用餐。”

林曦点头表示收到，又问：“小谢总，您还有其他什么吩咐吗？”

最近谢墨白休息不佳，他勉强提起精神，看着带着得体笑容的林曦，轻轻摩挲腕间的手串，最后只说出一句：“暂时没有了。”

林曦利落告辞：“那我先下去了，如果有什么需要，您请交代。”

她当即转身离开，只留下谢墨白失神地望着林曦远去的背影。