这么一圈历练过来，身上的派系色彩，不免淡薄混杂起来。到底算是总部出身，还是子公司出身，便也讲不清楚了。集团用人的这个风向，已经很明显了。

子公司对此，当然是有不满的。这些变化触动了部分领导的奶酪。那些人多半原本掌握子公司人员管理任用实权，尤其是一把手领导。

对于子公司中下层员工来说，反而抵触不大。因为他们的上升途径仍然存在。区别无非是，原来直接在子公司升职，现在变成了子公司到总部，或者子公司到总部再到子公司。

甚至有些员工，更加具有个人抱负，目光长远。对于他们来说，多一层在总部成长的经历，能够更加靠近集团的核心，不见得是坏事。

但对于子公司的管理层来说，他们对人事任用的权力被削减，自然会心生抵触。可是近些年，像黄文静这样履历的子公司管理层领导逐渐增多。

他既然到了子公司，在立场上肯定是更会偏向子公司。可是以他的出身，对于总部的这种用人导向，也不至于太过抵触，属于还可以接受。

过去，谢董主政集团。子公司的一些领导，就算心中对此不满，但绝对不敢表现出来。于是，如同温水煮青蛙一般，这种人事布局和调整，已经持续了快10年。

甚至于现在，总裁办的总助张扬，都可以直接下放到一级子公司国昌文旅做副总裁。便是子公司的大部分领导，渐渐也已经接受了这个现实。

但是现在情况不同了。小谢总接管国昌。谁知道子公司的其他高层们，心里会不会有什么盘算呢。

黄文静敢说，60楼同样有此顾虑。所以，挑了一个不大不小的事情，来作为试探。这是一步好棋，很委婉很柔和。说大不大，说小不小，能够很好地避免矛盾公开和加剧。

甚至，今天六十楼也没有太过隐藏自己的意思。毕竟试探嘛，其实并不一定就要争取什么实质性的利益，要的只是个态度而已。

只要今天邓一峰把这个事情接下了，然后国昌工业把事情协调下来。那工业这边管理层的态度，小谢总就明白了。

但黄文静怕的就是，邓一峰不肯接这个话茬。那事情可就麻烦了！邓一峰有底气和高小谢总暗暗较劲，可不代表他黄文静也有。万一被台风尾扫到，这世上哪里少得了几个冤死鬼呢？

果然，他的担心成为了现实。邓一峰开口道，“我虽不是个因私废公的人，只要总部有公开交办下来，任务我接，事情我做。”

他略带不满地道：“再不然，小谢总打个电话，哪怕喊我过去，亲口交代一声。那我也认了。”邓一峰抬高音调：“如今他又不对公交办，又不亲口明示，就让总裁办来通知，这算什么？这个我不认！”

黄文静便劝道：“邓总，小谢总接管国昌以来，对您意向都很尊重。我想他此举，也并没有想要把总裁办凌驾到您之上的意思。”

他委婉提醒道：“小谢总如果亲口吩咐您，那不就越过郭董了吗？小谢总恐怕是不愿意引起误会的。”

邓一峰沉默不语，这一点其实他也有想到。黄文静又分析道：“邓总，不瞒您说。我想的是，这事有没有前例？张扬做总助的时候，有没有这样做过？”他说的是张扬，但意思却不在张扬那里。

邓一峰沉默片刻，终究还是说：“一些不要紧的事情，谢董也就随口交代张扬通知了。”重要事务，当然都是要有明确的签批意见，公文流转，甚至要上会研究。

但总有些工作，是不大不小的。比如谢董随口交代，想要了解某一方面的业务详情，让下面专题研究再做个汇报。

再比如，谢董随口安排下面的子公司去处理一些事情。虽说没有正式的交办公文流转，难道就不做了吗？

黄文静便小心措辞道：“邓总，这便是了。小谢总这么做，也并不出格，到底有前例可循。”

小谢总自上任以来，对各位元老高层都很尊重。各项决策指示，一般都是上会讨论，或者对公交办。

但是，谢董以前能够直接越过集团高层，指挥子公司做事。那么理论上，接任ceo职位的小谢总，也应该有这个权利。

他之前没有行驶过这个权利，现在他想要动用了。于是后用一个柔和婉转的方式，来试探子公司对他命令的接受程度。

这其中的敏感在于，并没有哪条规章明确说，ceo可以越过各位分管总裁，直接指挥子公司。也同样没有哪个制度说不可以。

可以还是不可以，其实是取决于默认的观念。谢董以他的地位和威望，自然是可以，那么小谢总呢？小谢总能顺利接过谢董留下的权柄吗？