过了一会儿，孟毅中的助手报出了数据，“确实有这种情况，特别是承担生产任务较多的一些的子公司。有的是购买了团体意外险，有的是同时购买意外险和重疾险。这一部分，已经列入了往年开支。”

工会主席明白了林曦的意思，接着道：“生产型的子公司，往往员工人数也较多。只需要按照集团统一制定的标准，对于团体险的项目和覆盖人员范围进行一个升级。”

有些子公司走在了前面，同样的开支，自然不需要计算两遍。

于是，财务部的参会人员道：“这样会把集团的新增开支，再降低一部分。”

这时，人事部的参会人员提醒道：“不要忘了，计划的初衷，是为了给员工的家庭提供一定的保障，特别是收入相对较低的员工。避免他们或家人因为意外或疾病，而陷入贫困。”

他重复了一遍采购部给出的参考，“我们购买企业团体险，目前价格在300~400元每人每年。按照一家四口来算，大概每个员工，集团需要为他支出1500元。”

铺垫之后，他这才说起自己的看法，“目前集团内部的职级，分为十五级。而5级的薪资待遇，一般能拿到30万每年。他们完全可以自行承担每年1500元的保险花费。”

他举了个例子道：“就比如在座的诸位，集团是否为我们购买了团体险，没有谁会计较。”

这个说法也很有道理，不过林曦心中也有顾虑。不患寡而患不均。

她思考一二，便做决定道：“那就做两版方案。一版，是为全体员工家庭投保。另一版，是为一定职级以下的员工家庭投保。至于是五级，还是四级，这个请工会和人事、财务共同商议，拿一个初步的主导意见。”

这时，财务部的参会人员，提议说：“我们可以把各个职级的员工分开统计。分别计算计划实施后，每一个职级需要的额外花费。这样更便于集团高层进行参考决策。”

林曦不由地展颜道：“这个思路很好，考虑周全。”

工会主席接着提议说：“一定职级以上的员工，可以鼓励他们自费购买团体险。这比他们单独去和保险公司购买，更加划算。也能一定程度上，减少集团的开支压力。”

这也一个不错的主意，林曦露出笑容说，“看来，还得大家群策群力。”

她提醒说：“关于体检支出这一块，也是同样的道理。”

然后林曦顾励大家，继续开动脑筋、献策建言。

法务部的职能，包括研究最新的法律法规和政策文件。于是，他们的参会人员提醒道：“0~6岁的儿童，可以接受国家提供的免费体检。集团没有必要提供重复的项目，这一部分可以从开支中减掉。还有部分中小学生，体检可能包含在学费中。这个情况各异。”

人事部也受到启发，发言道：“集团还有不少双职工家庭。员工配偶的单位，也可能会提供年度体检。集团同样没必要重复支出。”

内监部只是旁听，毕竟方案会涉及到集团的大额支出，他们必须出席。但是内监部的参会人员，通常很少表态发言。

这会儿此时，却少见但开口，提了一个想法，是关于计划实施的。

“可以由集团出面，统和一家或数家体检中心，谈好价格。让员工的家属子女，自行到指定合作的体检中心，进行体检。然后根据发票，对于一定额度内的体检费用，予以报销。”

众人又集思广益，各自从自己的角度给出了一些建议，林曦笑着说：“这样，计划就越来越有可实施性了。”

最后，众人又讨论了一些问题。集团总部员工的费用支出，自然是由总部来出。

但是子公司的员工呢？

这笔费用，是由子公司支出，还是由总部统一支出？这也是一个要仔细斟酌的问题。

待到众人各抒己见、发言完毕，林曦总结道：“感谢各位抽时间来参会。根据大家讨论，集团需要新增的额外支出，将大幅下降。辛苦各位回去，带着同事们，再把计划完善一下。”

她稍一思索，判断了工作量，道：“三个工作日内，形成第二稿。到时候，大家再开一个短会。如果问题不大，就报总裁专题会。”

过了几天，邓一峰来南楼开会，特意堵住了林曦，专门问道：“林助理，小谢总预计什么时候，去调研国昌建材与国昌冶金？”

林曦语气极为客气，礼貌道：“哎呀，邓总啊。这调研子公司，总要一家一家的来。”

她轻车熟路地说着套话：“您知道，小谢总是个务实的人。他调研部门也好，调研子公司也好，都不是简单走走流程、走走形式。而是真正要去发现问题、解决问题。”

林曦诚恳地道，“如果只是走马观花地逛一圈，那不过是白白耽误了子公司的人力物力。”

这话不完全是敷衍。谢墨白下去调研，是要亲临实地，了解子公司的运转情况。他对于调研确实非常重视，而且务求实效。

邓一峰却不客气地打断道：“这些场面话，不用林助理你来教我。我现在就想知道！小谢总什么时候去两家子公司？”