工会主席孟毅中看着对面的林曦，只见她快速而轻微地点了两下头。

于是，孟毅中立马打开了另外一个文档。这是集团员工职级、人数和对应的薪资数据。当然，这只是一个大概的范围，具体到每一个员工，因为工龄、绩效考核等不同，工资还会有些差别。

他恭恭敬敬地汇报道：“郭董您看，这是相关数据。每一个职级的员工，应该对应多少团体险和体检补贴支出。我们已经将这些数据，分开计算、单独列出了。”

这个表格确实清楚明白。郭正认真看了一遍，道：“三级以上的员工，收入就已经超过A市平均工资水平了。”

谢墨白却不赞同地说：“虽然已经达到平均工资水平，但是A市的房价和消费也很高。这些员工的家庭负担恐怕不轻。”

“提供这项补贴，本来就是为了鼓励员工的家庭成员，按时进行体检。以防他们为了降低家庭开支，忽视了疾病预警。”这也是谢墨白提出这项计划的初衷之一。

“那就补贴到五级员工！”郭正不由得提高声音，争执道：“六级的员工薪资，已经在四十万上下！就算一家五口进行基础体检，一年花费也就在两三千元左右。”

“如果他们连这笔钱都舍不得，那也怪不得集团！集团运营要盈利的，我们又不是慈善堂！别想把包袱都转嫁给集团！”这话说完他又问道，“这样算下来，每年的开支在多少？”

工会主席示意手下快速进行现场计算，回答道：“大约在1.2亿左右。”

这个数值，几位集团总裁心里勉强可以接受，也就纷纷点头了。

谢墨白顺势开口道，“那就听郭董的意思吧。暂时先为5级及以下的员工家属、未成年子女，提供体检补贴。”

他交代采购部道：“体检价格方面，集团总部统一和几家机构进行谈判。”

谢墨白一锤定音：“总裁办会同工会牵头，开始制定实施细则，开支纳入下一年度的集团财务预算。”

然后，他吩咐林曦，“按照审议内容出具纪要，抄送各部门和子公司。散会！”

郭正率先起身，头也不回地回去自己办公室。何若琳、安逸轩和谢墨白打了个招呼，也跟着离开了。

卓锦城慢慢起身，一边道：“人老了，腿脚不利索了！”他陪着谢墨白一同，走出会议室，然后快到电梯厅的时候分开。谢墨白带着林曦回CEO办公室，而卓锦城则要等电梯，下到59楼。

他凝视着谢墨白的背影。现在的年轻人，可真不简单，后来者居上啊……

谢墨白提出的计划，虽然是提高员工福利。但这笔钱花出去，这杜家等几个大家族、大集团，都能从中分润到好处。天下没有凭白掉的馅饼。他们既然吃下了这些好处，就必然会在其他地方有所回报。

卓锦城本来以为，谢墨白是花钱买名声，巩固个人地位。却没想到，他这样厉害精明，这样的深谋远虑，竟是一箭双雕。只花出去一份钱，却不仅能够换来虚名，还能够带来实利。

可以预想，拿下大笔订单的这些集团，接下来必然得投桃报李，发挥自身影响力，帮助国昌扩展业务版图。基建板块想要在西南、南方参与一些重大项目，想必会顺顺利利、如愿以偿了。

或许还不止如此……

今天一过，谢墨白作为集团ceo的威望，也自然然会更添几分。

而且，这个计划，可是由谢墨白提出并主导的，甚至是他力排众议而推动的。可想而知，合作企业背后的这几大家族，也必然会记下谢墨白的人情。

小谢总啊，真不愧是谢家人！他这样的年轻，手腕就这样的圆融醇熟，比起现在的董事长也不遑多让。小谢总可太知道、太擅长，如何把朋友变得多多的。

他用共同的利益，让各大家族、各大集团，与他绑在同一辆战车上，然后共同在商场围猎鲸吞。最后，谢家和国昌出力最多，拿走最大一份。而其他参与者，也总能心满意足地分到一份美味。

这真是长袖善舞……

不，卓锦城很快推翻了这种想法。这样形容并不准确！

应该说，小谢总的身上，有着一种领袖群伦的自觉和能力。所谓执牛耳者，就是手持刀刃，为大家分肉的人啊！