因此，林曦重点研究其中的优秀案例和成功做法。同时，她还拜托路予教授和各位同门，帮忙收集资料。

她带着总裁办学习研究，做足功课。越研究越发现，就像谢墨白所说的，事情并非不可为，甚至都未必一定要花大价钱，只要肯花心思探索，总是有办法的。

这时，林曦才再度召集了一个讨论会，将国昌建材以及各相关部门，一并喊来讨论。她提前已经在心中思虑再三。

无论是智能化升级改造，还是后续带来的冗余人员安排，国昌建材都是责任主体。后续的具体实施落实，也主要由他们来承担。

谢墨白想要更加妥善的安置这些员工，这无疑是在给国昌建材上难度、上强度。可想而知建材的管理层，肯定不乐意。

一味强压他们，不是最好的策略。因此，林曦特意请子公司，提前半小时到达会场，以便在讨论会欠，先做一个简单的沟通。她今天，就是要妥善解决这个问题，和建材方面统一思想认识。

林曦也不废话，开口就道：“小谢总对于方案很不满意。”然后不出意料地发现，国昌建材的总裁孙国梁和副总裁面上出现了紧张之色。

孙国梁不自觉身体前倾，连忙问道：“不知道，小谢总是对哪个方面不满意？”

林曦神色严肃，干脆利落道：“所有方面！”她一上来，就在渲染紧张焦虑的氛围，给建材的两位老总，增加心理压力。

她扬了扬手中的升级改造方案，按照提前想要的思路，有理有据地开始挑刺儿，“首先，关于技术引进和设备采购这一块，采购部是绕不过去的。”

听到这里，孙国梁也忧虑地道：“之前关于设备采购这一块的资料，主要是子公司自行整理研究。”他为难地看着林曦道：“总助，您也知道，我们实在不敢在这个时候去劳烦采购部。人家也未必肯搭理我们。”

众所周知，采购部是由郭正分管的。采购部主管胡高，更是郭正的心腹。后者的态度，直接决定着采购部的态度。

林曦笑着说：“你们不要想太多，大家都是集团的一员，公事公办。”显然，这种场面话并不能安抚国昌建材等人。当然，林曦的目的也不在这里。

她翻开手里的方案草稿，看了一眼上面的标注：“还有资金方面。”林曦抬头看着众人，“不用我说，你们也清楚，资金从来都是大问题。”

国昌建材的副总裁吴自乐，恳切道：“我们这一版方案，其实已经在尽可能地压缩预算开支了。”

现在在场的只有林曦等三人，很多话都可以放得开一些。于是，他试探着问：“或许……可以把技术部和国昌机电的研发立项资金，再往下压一压。这一个也不急于一时。”

林曦一下子就笑了，她反问道：“两位总裁，大家打开天窗说亮话。你们觉得这份资金预算送上去，郭董和工业板块那边会答应吗？”

二人皆是沉默不语。这是明摆着的事情。

除了必要的开支，国昌工业和集团总部，或者说是郭正和邓一峰，都在极力压缩批给国昌建材的预算。当然，在这一点上也不能说他们的决定完全有错，只是说发展的重心不同。

林曦见他们心中有数，这才笑着说：“你们建材进行智能化改造试点，技术部和国昌机电立项，进行研发公关。这两件事情捆绑在一起，说不定还有通过的可能。如果把你们的事情但拎出来……”

她若有所指的道：“我敢说，集团内部的阻力会更大。”

毕竟，国昌机电是工业板块的重要子公司，业绩一向不错，机电的总裁田勇，也深得邓一峰的信任。邓一峰着可是相当看重机电的业务。这变相等于，给工业板块吃点甜头，力求换他们松松手。

而给技术部增加预算，他们的分管集团总裁何若琳，恐怕也是乐见其成。

国昌建材两位老总一点即通，立马明白了林曦的言下之意，不敢再打这个主意。二人指着初步方案上的资金测算，小声讨论着，看哪一项还能再压缩。

林曦也不打扰，端起茶杯慢慢喝茶。又过了一小会儿，两位总裁才停下讨论。但之前的资金测算，也是花费了大功夫来做，一时半会儿，还真看不出哪一项还能再往下压缩。

他们不由得有些焦躁。

这时，林曦才做出一副忧色，似关心地开口道：“我也是想了又想，”叹口气无奈道：“看还，是要在人员安置问题上下功夫。”

她点着材料道：“按照现在的方案，遣散费可不在小数。”林曦这才把话题，往自己的目的上引导。

国昌建材的两位老总，有些拿不定主意。副总裁吴自乐犹犹豫豫地道：“我们现在拟定的遣散费，是按照相关标准的上限，也就是参照平时工资的三倍发放。”

他看着林曦的神色提醒，“人员遣散，本来就是一个大难题，极为敏感复杂。所以，我们才提出顶格发放遣散费，以便减轻实施难度。如果现在还要削减遣散费……”

吴自乐吞吞吐吐道：“一个弄不好，是要出大乱子的，严重影响公司稳定。”

再说，计划通过后，这一项工作的压力，可都在子公司身上。他们就算想极力压缩预算，提高方案通过的可能，也必须要为后续的实施考虑。

林曦直接冷了脸，反问道：“这也不行，那也不行，那你们说怎么办？”