那总裁田勇看着林曦，道：“总助，真不是我们有畏难情绪。好吧，也不能说是完全没有。但我们能在邓总的高压下，坚持了这么多年，一直费尽心机寻求突破，难道就没有一点攻坚克难的精神？”

他也说了几句心里话：“主要是看不到一点儿可行性。整个工业板块进行智能化升级，需要安置多少员工。又如何安置？这个问题已经超出了我们建材的能力范围。”

田勇叹口气：“我知道，总部只是让我们和各个部门一起，先做研究。但是这个涉及的面确实太多，实在超出了我们的能力范围。我们实在研究不了。”

没有像刚才那样，一口回答说做不到，而是谈到了具体的难处，这话就比较实在了。沟通谈判本就是漫天要价，落地还钱。

林曦见状，也就笑着退了一步：“但你们也知道，就想咱们刚才讨论的那样，郭董最关心工业板块的发展情况。”

她笑了一下道：“甚至，他对工业其他几个子公司的重视，远超过对你们建材。刚才，你们说研究不了的几个问题，郭董肯定会问。“

“到了郭董面前，到了总裁办公会上，你也能像现在这样，理直气壮的说研究不了吗？那郭董也可以直接告诉您，研究不了就说明，不是推动这项工作的时机。”林曦继续拿郭正顶雷，来堵二人的嘴。

田勇和吴自乐一时语塞，反驳不得。林曦先堵住了二人的退路，才再次缓和气氛，又给了二人一点儿余地，就好比放风筝那样，根据自己的需要，一时松一时紧。

此时，她一点一点地、慢慢放开勒在二人身上的无形绳索，“不过我个人也觉得，一下子对整个工业板块进行研究，确实难度太大。”

林曦稍做停顿，似乎在沉思，然而并不立即表态，只是反问道：“但是如果不考虑工业板块，只限于你们建材自己内部呢？完成整个升级，会多出多少人工岗位？这些员工又该如何安置？难道连个计划都没有。”

那总裁还在犹豫，副总裁吴自乐已经抢先道：“总助，如果只是要求我们，针对建材内部进行研究，拿出方案，我们可以尽力去做。”

他不顾总裁的阻拦，一口气说完，“整个升级改造完成后，可能会面临一万左右员工的安置问题。当然，这个同样需要总部的支持。我们不是把问题推给总部，具体工作推进，自然是由我们子公司承担。”

见耍花头没用，吴自乐说话也诚恳起来。他说的，也很符合实际情况：“但是这么多员工转岗，我们建材内部，无论如何是解决不了的。甚至，整个工业板块都将陆续进行智能化，也不适合在这个时候批量接收员工。”

“最好的方法是，往基建和地产板块转岗。这就需要总部高位协调。”他再次强调表态地道，“当然具体的事情都是我们下面来做。”可见，他也不是没有提前考虑过。如今没了退路，也能想出法子来。

林曦心里终于大松了一口气。她费了这么多功夫，把国昌建材逼到墙角，也不过是为了逼出这几句话。她也认为，最好就是往基建和地产板块转岗，但这个方法不能由她主动提出。

有些时候，决策或者是解决办法，不是仅仅提出就可以的，还要考虑到后面的落地。多少好的决策方法，就是在实施的过程中，念歪了经。这其中的关键就是执行层面！

毕竟，后面所有的具体工作，都要国昌建材来做。建材主动提出方法，就意味着，他们为了争取总部的支持，而自加压力。

如果是林曦提出，则代表总裁办或者是总部，逼着建材增加额外的任务量。这其中会有微妙的不同，甚至，可能会影响国昌建材方面，实际实施方案时候的积极性。

林曦不说话，做出一副思考的神色，她还要再摆摆架子，拿拿桥。见对面二人，面上十分关切。过了好一会儿，才开口到：“只考虑建材自身，总部肯定是不能答应的。”

做戏要做全套，林曦稍一停顿，见二人都是难掩失落，甚至坐着的姿势都不自主塌了下来。

她这才继续说：但我可以向小谢总那边争取一下，再由小谢总出面，去和几位集团总裁沟通。或许这样，还有一丝可能。不过，前提当然是，你们拿出来的方案要完善细致。”

建材的两位总裁见一下子峰回路转，不由得露出了一点喜色。他们原本在林曦的要求下，勉勉强强答应，解决第一批次的人员安置问题。

如果林曦继续要求他们，拿出整改国昌建材后续人员按照的方案，他们肯定绝不乐意。如果林曦再要他们，针对整个工业板块，进行研究。那二人肯定要激烈反抗，坚决不能松口。

但刚才，林曦一下子就把要求拔道最高，开口就是要拿出工业板块的人安置方案，而且搬出领导、态度强硬，还有理有据、十分现实。

现在她终于肯松口，同意他们先考虑建材内部，并且愿意替他们相小谢总争取。这两人庆幸地对视一眼，都不由得都松了一口气。幸福可都是对比出来的。

然而，林曦觉得，这还没完！