杨初盈开玩笑说：“这是我一个朋友创办的公司，这些年发展很好。他们现在也到了融资的关头，就找到了我这里。”

她半开玩笑半是实话地说，“可惜，我也是有心无力。想着小谢总是能够慧眼识珠之人，便把材料带了过来了。”

杨初盈也有自己的考虑。一方面，她现在正好有机会与谢墨白接触，如果能拿到投资，对以后的事业大有好处。

另一方面，也可以向谢墨白展示自己的能力。谢墨白的上一任相亲对象蒋明珠，就是一个纯粹吃喝玩乐的大小姐，对事业毫无兴趣，因此被pass出局。

此外，杨初盈还有一层考虑。如果能就此建立合作关系，那以后就有更多的机会，和谢墨白见面，也能拥有更多的共同话题。总之，这是一举三得的事情。

谢墨白随手拿起资料。这是一家名为兰润的新锐护肤品品牌，去年的总营收达15个亿，净利润有两个亿。目前，该家品牌正在寻求扩大生产经营。于是，想要寻求明光的投资。

明光对医药护肤行业的新兴企业，一直持续关注。工作要做在前面，然后耐心地等待可能出现的商机。

谢墨白前两年，也投资过一家叫做高能生物的医药公司，主营重组胶原蛋白，其产品过去主要用于医学用途，近些年也开始逐渐向护肤品原料方向靠拢。

此后，谢墨白一些新兴国货护肤品牌，也有所了解，曾经留意过这家兰润公司的。只是那时候，兰润并没有太大的融资需求，而明光投资的选择也很多。所以，两家后续并没有什么实质上的接触。

原来，兰润的背后是杨家，又或者说……是杨初盈。

这也并不奇怪，自来医药护肤和家化行业就是联系密切。而杨家则是这几个行业的巨头之一，旗下不但有大型医药公司、大型家化公司，同时还为多个国外高端护肤品牌做代工。

谢墨白心中估算，如果这份资料属实，这个兰润公司，确实有一定的投资潜力。而且，杨初盈都把这个机会送到他手边了，没道理放过。

他立即拿起手机，联系了明光投资现在的总裁辛策。辛策做业务是一把好手，就是为人比较念旧情，在对内管理上容易心软。所以此前，谢墨白特意把他带在身边，作为助理培养了好几年多年。

明光并入国昌之后，谢墨白接任国昌的CEO，安排辛策接任了明光的总裁。同时，立即提拔原来的人力资源部主管，成为副总裁，主抓人事，又从国昌投资部调人，担任另一副总裁。

明光这一类投资公司，实地调查和出差拜访都十分频繁。而且阶段性加班也是常态。所以，对员工的坐班要求，相对不是那么严格。

由于明光这两年业务拓展迅猛，业务量增加，员工加班频率大幅提高。对于明光来说，一则按照规定足额支付加班工资；另外也会允许员工，根据实际工作进度，合理选择调休和倒休，以降低用工成本。

明光的人力资源部，更是开足马力，加快进行人员的招聘和培训。只是，在同类公司中，明光开出的薪资待遇，虽然十分优厚，但对人员的各项条件要求也同样很高。

过去，招聘来的人手，始终跟不上业务增长的速度。不过自从并入国昌之后，有了这块金字招牌的加持，更多的优秀人才，开始愿意向明光投递简历。一定程度上，减少了人力资源部门工作的压力。

谢墨白的思绪从材料上发散开，想到了明光的人力资源建设。就在此时，辛策那边也已经快速回应，召集了相关业务人员，对兰润资料进行分析研究。

明光本来就需要用花费大量的功夫，进行项目筛选工作。他们长期需要，从各个渠道，收集各公司的商业计划书，初步选出那些符合明光投资方向的项目。

然后再从行业商业模式，技术水平、人员团队等多个方面，进行分析和再次筛选。之后，才是联系拜访，进行背调等 。经过一系列复杂严密的研判，最后才能走到签订保密协议、进行立项、商议条款的进度。

当然，也不是没有主动找上门的项目。只是找上门的项目往往是良莠不齐，同样也需要初选、再选。

还有一种少数情况，就是像今天这样。谢墨白的人脉，也能带来一些项目。能直接递到谢墨白跟前的项目，往往都是质量有一定的保证，有较大的可行性。

这相当于为明光投资节省了1/3的前期工作。何况，现在这个兰润，正好位于护肤品领域，和明光目前的投资方向十分吻合，他们前期有一定的工作基础。

谢墨白收到辛策的回复后，立即道：“杨小姐，请把兰润一方的联系方式发个我。明光投资会立即跟进。”他又快速和杨初盈，确定了一些细节问题。

杨初盈显然对这家公司的业务十分了解。谢墨白的一些问题很有深度，但杨初盈都能很快解答，或安排相关人员，整理细化资料，准备提供给明光。如果不是熟悉业务，绝对做不到这一点。

谢墨白见状，心下一转，迅速又给辛策发了一条短信，安排他去做一件事。