末了，他交待李溪流：
“你们把我要的几个问题形成数字，报给我。我待会要用，啊！”
佘海光的到来，令张兴福紧张。听说佘海光此行的目的地是海云宾馆，张兴福的心，多了莫名的兴奋，激动的心一时提到了嗓子眼。他在佘海光面前忙前忙后，不时问佘海光：
“海光，几年不见，你还是这么忙啊！下一步有些什么打算，需要我做的？海云宾馆是我们这里的企业，那里的情况我熟悉。你有什么需要，尽管告诉我，我来安排，啊！”
张兴福的热情，没有换来佘海光的积极回应。他满脸冷若冰霜，不再正眼看他一眼，嘴里除了客气，还是客气：
“不用不用。我只是到这里借你们电话一用。不打扰啊、不打扰。会议由我们安排，更多的，你不用张罗、不用忙，啊！”
张兴福很是失望。
佘海光挂了的电话很快再次响起。是有人报给他数字。李溪流上前接了电话，不时记下一个又一个数字。
电话热线不断。张兴福再次借着佘海光的空闲，要汇报工作。佘海光手一挥，摆了摆手，示意他：
“今天来不及了，我们这就走了。你要是还有其他事情要说的话，咱们另抽个时间，改天见。”
一行人跟在佘海光身后，出了门。
一头的凌乱，甩给了呆在原地的张兴福。
稍息，回过神来的张兴福当机立断，将佘海光的行程，报告了杨绍贤。杨绍贤称他有事走不开，派来了镇政府的公车，送他去海云宾馆，叮嘱他搞好接待工作。
这下张兴福来了精神，坐上车，直奔海云宾馆。
车子进入海云宾馆。张兴福下了车，快步走向会议室。
会议室门口，他被拦了下来。
地区税务局的一名人事干部伸手，不容他进入会议室，告诉他：
“对不起，这是一个地区税务局的机密会议。未经许可，任何人不得入内。”
张兴福愣了。
想着自己为尽地主之宜而来，谁知乘兴而来，换来的仍是热脸贴在冷屁股上。
他所不知的，是佘海光除了大气，还心细如发。来之前，佘海光早已打探过张兴福与业文强相交甚好，不肯与他过多交心。早在税务分局时，佘海光便婉言谢绝了他的前往，而且暗示过他不必跟来。偏偏张兴福情迷心窃，与陈嫣然情迷意乱，不肯揣摩佘海光心思，赶了来。
几步之遥外的海云宾馆会议室，传出了李溪流主持会议的声音。
他请人事科长通报全地区干部非领导职务问题。
随后佘海光开口，传达上面要解决干部非领导职务的意见精神，今天会议，是听取各方意见。大家各抒己见，做到知无不言、言无不尽。
会场各方讨论激烈。叫好者有之，声言经费不足者有之，担心解决身后事情者有之，大叫后遗症频发者更有之。
会场一时人声鼎沸、人情激昂。
“啪”的一声，佘海光拍了桌子：
“我看，切实提高我们基层干部的待遇，是时候了。事情不能再拖。今天，务必解决好基层一线干部多年待遇低下的问题！”
会场气氛在这一刻安静下来。
双双眼睛看向佘海光。佘海光手一挥，做了一个手势下压的动作：
“我决定，打破指标限制，将全地区符合条件干部职务拔高一级，早一天体现咱们组织的厚爱！同志们，咱们基层一线干部的工作，苦哇！特别是即将退休的老同志们，守在基层一线，为了共和国税收，贡献了毕生的力量，可临到退休了，最多一个主任科员，更多的，还连一个副主任科员都不是，甚至以一个科员的待遇告老还乡。他们上有老、下有小，一身的负担，组织为他们的付出买过单吗？没有。多年来，我们组织给予他们的，除了工作，还是工作。有些退休的农村税务老同志，拿到的退休金，连回家建房安置自己的一片瓦，都买不起！我们这多年给了他们什么？是贫困、社会对税收的不理解甚至不法暴力抗税者的打击报复。据最新人事部门的统计，我们基层一线干部因为收税被殴打的，五年内就达15人！全地区平均每一年就有3人被打。五年致重伤、致残的，达到的4人。特别前年，已经调到我们地区税局的一名同志，在派往他当年收过税的临安县出个差，不是还被一名当年被他罚过款的一名个体户盯上，在一个乡镇饭店吃饭的时间被打吗？这样的例子，数都数不过来。说明什么？说明我们的干部，遭遇的是怎样的不尽如人意！按组织原则，组织由每一名个体组成，每平一个体的利益，该由组织考虑；这话反过来说，我们每个个体成员的利益，由组织来保障。可我们多年的组织保障到哪儿去了，保障了谁？不尽如人意的现状是，我们县市以下税务局主任科员的比例不能超过10%、副主任科员20%，科员的比例，则是70%。请问，70%是不是大多数？大多数的基层一线干部，仅能以一名最低级的科员身份，一成不变地顶着它，干到退休。这又是一个什么样的待遇？特别是我们全地区各县、市发展不平衡。山区、半山区县份占了半壁江山。一线的同志，他们每天为了一块钱、两块钱的农村零散税收，起早贪黑，走乡串寨，饿了，啃一块干面包；渴了，喝一捧冰凉水。他们的工作几十年如一日，仅凭两条腿，走在大山、森林。早上顶着日出，晚上披上星星、月亮，苦也不抱怨，累也不吭声，我们组织不解决他们的待遇问题，扪心自问，谁之过？所以，借着这次上级解决基层干部待遇的东风，我们得从快、从高，解决基层干部的待遇问题。绝不能让上级的精神，在我们地区税务局这一级停留。我决定，即日起，县、市基层干部的主任定级比例，提高至20%；副主任科员比例，提高至20%。具体实施，由人事起草文件，下月起生效执行。”
一席话，人人为之动容。