“说起来，你们这次是omega的问题么？”

“嗯呢。”

罗润乙想说什么，最后还是咽回了肚子：“说实话，有时候omega确实很麻烦。omega……，哎，确实是不争的事实。”

对这个陌生话题，沈玫不知道该不该或者应该怎么接话，感觉有点背后说人坏话的意思。

“哎，”沈玫舀一匙肉汤，吹吹气，“遇到再说吧。”

“也是。”

走去的路上、餐厅排队、吃饭、饭后散步，每一分钟，耳边都充斥着早上的劲爆新闻，而且越传越离谱，开始听的好歹还是“omega意外昏倒”，等她吃完出来散步，园区里消息已经传成了“alpha蓄意报复”了。

沈玫听完心里暗暗称绝，日常写份文件可能要花三天才能改两版从一楼流转到五楼，一个消息不超过仨小时就已经改了N遍全园区知晓了。

下午，沈玫无心处理项目，她只想看看人事考勤办法，但是她又不想费心翻工作文档。

沈玫伸手敲敲隔板，示意对方加入对话：“郑姐，你熟悉那个人事考勤办法么？”

“唔……那要看你问哪个方面了。”工位对面的，是从人力调岗过来的郑颖，之前考勤的各种考核和规章制度就是她们的负责范围。

“那个，关于性别，有什么特殊的放假福利么？”

“你就不用了吧？我们组本来就没几头驴，再少一只我们组还能转得动？——好吧，开玩笑，反正没你符合的条件。”

“哎哟，我好奇嘛今天。”

“因为今天何组他们出的事吧？”郑颖笑着说，意指何蒙予组下的裴亦杭。

“嗐，果然专业人士，话不用说，懂的都懂。”

这不都在你掌握之中吗！

“什么呀，上午出了事就好几个人问我了，是这样的——非孕期和哺乳期的omega可以根据统一的入职或年度体检报告，从次月开始，申请每月的发情期强制带薪休假，每次3天，共可申请12个月，下一个周期要拿新的体检报告来证明。他这个也是运气好，之前他们说报销的问题，我建议他们今年体检提前安排，他信息也就提前申请录入了，不然出糗得很。”郑颖嘴角勾起一个笑。

沈玫客套回复，点头：“啊专业专业，厉害厉害，”然后追问重点问题，“那我就没有休假的机会吗？”

“可以啊，你写请假单去，正常流程审批。”

“你别取笑我了，我想要这种，这种，带薪休假，强制休假。”沈玫眨巴眨巴眼睛。

“omega有每月强制休假、alpha如果有xxx以上级别医院就诊的易感期自我控制异常的诊断，可以根据工作环境和内容，申请一年不超过2次的病休或居家办公，病休不超过1个月，其中保障至少有5天为带薪休假；居家办公每次不超过1个月，薪资根据工作质量正常发放。

“至于beta嘛，”郑颖微微起身，伸手在沈玫眼前，郑重地，啪！打个响指，幻灭她的脑洞，“啥都没有！说这些，赶紧打工吧。”

“可是，我是女的，吧？万一我生小孩、那个，我应该可以生吧？”

沈玫非常迫切，甚至已经开始怀疑起自己的性别了。

“那是产妇的休假，谁要生小孩了都能请——而且，等你有空找对象再说吧。”

听着他们讨论休假，旁边一个同事也好奇插话：“郑老师，我想问问您了不了解我们公司产假怎么定的？一般怎么请合适呀？”

“那个嘛，还是看你性别，然后医院会……”

郑颖和其他同事又絮叨了几句，沈玫听了一耳朵，才明白现在的abo/男女都可能生小孩，只是因为性别不同，生育的难易程度差异很大而已。

总结：

我想请带薪假！

你是beta！没假！

什么beta，我是女的！

女beta？女beta也不休假！

很难接受，omega发情要强制休假，alpha失控也能休假，还带薪休假。

beta太亏了。

“哎，要这么说，公司应该很愿意招beta吧？招beta的话比omega和alpha划算很多，因为可以不设带薪假。”沈玫觉得

“no no no，噢小沈，千万别，千万不能乱说话，”郑颖如临大敌，严肃摆手，食指伸直到嘴边做嘘声，“我们可是正规企业，你只招beta是搞性别歧视的，被投诉和会被公开通报挂网的。”

行行行。

沈玫哐哐点头。

还是要晚上回去认真盘一下abo的基本知识再开麦，免得整出大问题。

咦？已经迅速适应abo世界了。

真是高级打工人的适应力和执行力啊。