哈？

什么意思？

omega咋了。

X总：“作为一个omega，有时候处理事情，也多照顾照顾，体谅一下。”

嚯嚯！

沈玫：闻到了闻到了，闻到了讨厌的包庇的说教味道。

见对面两人没接上话茬，肖赶紧兜着：“就是X总的意思呢，像AX肯定也是在人文关怀这块，很重视。我们员工……额，特别是新人，还有很多成长锻炼的空间，工作里，我们多沟通联系。像对我们omega员工呢，平常也可以，额，给到更多的包容和理解。”

嚯。

“公司对外形象，omega？”沈玫显然没控制住她那固定的舔狗表情，脱口而出，“额，我的意思是，没错，新人就是要有很多成长和锻炼的。”

曲秦没那么直接，但也避开了回应：“毕竟项目也不算小，也很重要，确实我们要多沟通多交流。”

这个X总还是程式化的皮笑肉不笑，大概并不满意两人的回应。

沈玫都能看到肖主任额头开始淌汗，夹心饼干也不好受啊。

会后，肖主任找到两人，语气里有些歉意。

“不好意思啊，确实有些影响工作效率。人员调整的话也是行政的安排，我这边尽力把事情做好，如果有任何问题，你们就直接联系我就好。”

没了刚才的新人和X总，曲秦说话也随便了些：“……哎，我说肖主任才是心系工作啊，都升职带人了，哪有亲力亲为忙这些事情的说法。”

“……说笑了。”

“带出新人自己也省事啊。这么操心，以后可就更累了。”

“哎。有机会，有机会再说。”肖笑了笑。

出了公司，忍不住气的沈玫张牙舞爪，她才是被倒打一耙的那个，心里竖了个中指：“谁体谅谁？怎么没人体谅我啊！”

这种工作质量，谁受得了啊。

曲秦也无话可说：“你看那个肖，新人事情搞成那个样子，不也是一句重话没说。”

所以说人文关怀做得好呢。

但是，怎么就能扯上性别问题了。

omega？

因为是omega，所以就让让他吧。

哪来的因果逻辑啊！

“疯了。”沈玫嗤之以鼻。

曲秦一边低头看手机查着资料，一边吐槽：“怀疑他是走后门的。”

“……？你还在怀疑？”沈玫震惊，这不用怀疑吧。

曲秦有些好奇：“……你这么肯定，那你知道是谁？”

沈玫瞟了他一眼：“他做成这样，正常招聘能让他进来？也许谁家亲戚吧，这可猜不准。”

她很想怀疑X总，一件小事，能够让管理层专门坐过来全程旁听，再来两句“体谅omega”？但是这也太明目张胆了吧，完全不避嫌啊。

她能忍，这年头，实力和背景总要硬一个。很显然，他的背景还不错，能让自己的直系和管理层都帮忙说话，那她只能忍着以后去压榨肖了。

“我查了下公开资料，那个X总原来是***公司的，看对外的宣传节点，跳槽过来有一段时间了。”

“喔。他们俩公司业务重叠也不高吧，跨得有点大了。”沈玫评价。

“他是alpha。”曲秦继续分享信息。

“喔，比beta高级，羡慕，行。”沈玫面无表情。

曲秦充满感情地朗读着：“在新公司最近的专门关怀主题宣传里……X总分享，……来到这个团结又活力的公司……在新的一年……带领团队携手进步共同发展……作为alpha……感谢公司专关部的关心厚爱，为他和命定伴侣生活工作平衡保驾护航……让他可以心无旁骛认真工作。”

“………………”沈玫皱眉，眼神略带恶心。

什么黏不拉几的玩意。

“你看。”曲秦把手机递过来。

“……”沈玫看得皱眉。

公司里的专关部通常是来解决abo相关性别的问题的，同时在员工福利和生活保障方面，专关部为alpha和omega员工投以适当的关注也很正常。对外的工作总结、宣传素材做这块再平常不过。

沈玫看完，只觉得：老人，地铁，手机.jpg

这么大年纪了还要秀一下真是够了：“搞什么，谈对象还要秀恩爱一下。”

曲秦白了她一眼：“……在看什么。重点啊重点！你看表述，命定伴侣。”

命定。

“喔——！命定！”沈玫飞速回忆知识点，“——他另一半是omega。”

只有对alpha和omega的结合有命定的说法。

曲秦点点头：“而且如果被称为命定伴侣，一般是契合度很高的。”

“难道说……！”沈玫看着曲秦，脑子闪出一个联想，目瞪口呆。

“——我没说，”曲秦赶紧抬手打住，“我没说啊，我就给你看看。”

从不产生八卦，只是各种小道八卦的搬运工。

“行，我乱想的。”沈玫嗯嗯嗯点头。

如果真是这样……那这也太明显了吧，一点也不遮遮掩掩，好奇怪的价值观啊。

沈玫是转不过这个劲儿。

下位者能心安理得？上位者能淡然处之？其他人能心甘情愿？

只能说他超爱。

毕竟alpha和omega有命定的几率也不高，爱到本能的地步，做出什么离谱事她都能够理解。

嗯，完全理解。

沈玫突然心中一动，向曲发问：“我想确认一个问题。”

“你说。”

“omega体质会弱些？”

“是，体能上比较弱势，这不常识？怎么突然说这个。”

“那omega不会弱脑子吧。”沈玫问得很认真。

“我之前怎么没觉得你说话还能这么难听，”曲秦笑得发抖，“他就是个例，别这么在意。”

“……我真觉得这次新人是单纯的能力问题，不管是经验还是方式方法。”沈玫直白自己的想法。

曲秦也认真回应：“……是，但总不能我们越界干预他们的决定啊。”

沈玫还是觉得说不过去：“不管什么理由，什么简历，什么渠道都可以接受啦……只是既然要配一个工作，起码的能力还是很重要的。”

“嗯嗯，我同意——但是他也不是关键位置，还有其他人兜底，没什么问题吧。”

“但这种不算闲职，或多或少还是会影响公司运作的。”

“公司体量这么大，只要别手贱安排到关键职位，其他领域和业务也能够弥补和覆盖这些损失。否则……说明公司管理层或者行政位也没救。”

“我理解你的意思，但……”沈玫欲言又止。

曲秦工作到位，心态更到位：“我知道你想什么，整天愁这个干什么，公司又不是你开的。个人保证自己的效率，公司的效率让老板去头疼吧。别太负责，没赚这笔钱，就别去想这回事。”

沈玫叹了口气：“哎，你想多了……我不是那个意思。只是这个事情，我觉得我们反馈了问题，那他们对新人尽快着手锻炼和弥补就好了。因为他是omega，所以要理解他，这个理由太滑稽了。

“如果只是以omega的理由给他们太多容错空间……成本太高了，公司发展会……容易受到影响。”

也许因为omega是天生弱势的性别，以此借口，可以直接站在道德制高点上祸水东引。

拿性别说话，却不面对其本质的不足。建议应用97种性别机制，这样遇到问题就能自动生成96个理由了。

话倒是好听，骗哥们可以，别骗自己。

前面忘了，中间忘了，后面就是擦擦眼泪好好想想，除了兄弟谁还会信你这些。

曲秦没有反对，但还是提醒：“……小心说辞啊。”