陈清檬一直骂骂咧咧他们的老板，可以说是非常不爽，虽然他们也有考勤异常的处理规定，但是真去申请了，每一个审核环节都会推三阻四找尽各种理由，总之就是办不下来，至于自己的+1，别说好心提醒，不落井下石、当天下班前催收迟到早退乐捐费就不错了。

周瑞琪大感诧异：“什么？你们一直都能补考勤？！”

周瑞琪说他们可从来没有“补”的待遇，签得上就签，要是迟到早退缺勤，工资扣得干脆；只有长期外出外勤的岗位要幸运一点，所有外出要提前报备，并且留有工作留痕。

胡扬不可置信：“什么？你们现在还能申请加班换休假？！”

胡扬的公司没有加班一说，用幸福的弹性工作制匹配大家的作息时间，要求大家进一步提高效率，虽然超时上班是常态，那也只是因为工作范围内没有做完你应当做的，所以制度上的加班工资和补休卡在前一步，全组上下至今无人申请登记加班状态。胡扬：走出半生，x年工作经历，1.5x年工作经验，归来仍是零加班记录。

大家转头看向全场唯一一个没有发言的沈佑。

沈佑：沉默乖巧绞葱姜水中。

“沈佑，你们公司呢？”

“呃……”假装在忙的沈佑被点名，用手腕轻轻蹭了蹭脸颊，小动作掩饰着尴尬，“呃，我们目前不打卡。”

“你们不打卡？”

“你是说类似我们的弹性工作制吧？”

“那怎么确认你们在不在啊？如果做远程或者不来也没人发现吧？”

沈佑回忆着：“具体时间大家不完全一样，但每天该到岗的得到位，保证日常工作对接。老板也经常和我们一起处理事务，远程的效果和现场还是有区别的。”

“所以影响工作，会扣工资吗？”

沈佑耸肩，还没遇到过。

“那你们加班会加工资吗？”

沈佑想了想，点点头。

其他人羡慕沈佑的神仙公司，只有沈玫保持了镇定。

沈玫：根本不想听，那一公司全是大佬，要么是为爱发电的工作狂，完全没有参考意义。

沈玫有些幸灾乐祸地吐槽：“本来我们公司加严了考勤，还有些烦，想到你们过得更惨，那我就好受多了。”

胡扬在一旁连连摇头：“别跟我们比，得比点好的，想想我们公司什么时候能学学沈佑那种。”

周瑞琪表示赞同，在一旁叉腰叹气：“真的别比烂，比烂只会越比越烂。”

“但是比烂会让你舒服一点。”沈玫抿了抿嘴，尽可能找出一些比烂的合理性。

“……我还是不太喜欢那样……”周瑞琪的态度和沈玫不同，“我觉得还是尽量往好处走，和好的比，虽然考勤只是一个微不足道的小点，工作还是方方面面……如果整体性价比不高，还是要考虑考虑。”

要努力向上走，上上不去，至少横向换换行业，换换公司，换换环境，换换岗位。

不能靠比烂获得心理安慰，然后理所应当地维持现状。公司比烂，工作比烂，前景也比烂，什么都要比烂，暂时倒是一颗止疼药，不过永远忍着向下兼容，岂不是一键直达最底层。

沈玫：有道理，但是好伤人。

周瑞琪还要继续说下去，陈清檬哭丧着脸打断了她：“好伤人，别说了，再说我就要伤心了——大家性格想法不一样嘛，哪有一下子变过来的说法。”

“……嗯，其实我自己也有一点，要考虑的事情很多。”胡扬也接话，“上面也画饼，外面行情也不算太好，压力还是大，有点顾虑。”

陈清檬点头附和，甚至开始撒娇起来：“是呀，每个人情况条件都不一样吗，我这么菜，又不像瑞琪你那么聪明，你就让我烂一会儿嘛。”

周瑞琪：“哪有哪有，你又开始这样说自己。”

沈佑：沉默乖巧拌肉片中。

虽然都是在吐槽各自的问题，但沈玫听得出两人是断了瑞琪的话头，有点帮忙搭腔找补的意思。

beta沈玫的路径好像更清晰了些，虽然原主是厉害的天赋型选手，不过在AX混日子这事，虽然特殊意外原因可以理解……但在她这个外人看来，不得不说，确实也有点过于躺平了。

比她这个菜狗还躺。

沈玫也只好硬着头皮圆一圆：“好吧，尽量不比烂，我先努力努力，先争取一下在内部考核得个好成绩吧。”

胡扬：“内部考核？是准备升职了？”

“不是不是，一个外地调动的考核，”沈玫连连摆手，怕他们误会，“但没还没准备走，只是先试试水，考试一下，看看水平。”

周瑞琪：“考什么呀。”

“业务啊，外语啊，综合题目之类的。”

陈清檬恍然大悟：“啊，那你刚才是在听听力吧？”

“啊，你怎么知道？”

“刚才从你边上路过拿调味……你耳机漏音。”

“……”