正说笑的人一愣，眼神示意：“说起来，老板提的好几点都是徐总监定的吧？”

“本来就是，以前大家多好啊，他一来零食都不让吃了。”

“我来的比较晚，都没赶上以前零食畅吃的时候，太好啦，以后饿了就不用自己备零食了。”

“不过老板是不是对徐总监有意见啊？但是有没有提徐总监哎。”

“不知道，走吧走吧，赶紧回去开会。”

……

徐总监回办公室找到了一份文件，就去了林秘书办公室。

越兰芽看了一眼林序南，猜的真准，知道徐总监一定会再找来。

“越总您好，我是人力资源总监徐建平，关于刚才您会上说的几点，我有问题想和您聊一下。”

越兰芽坐到沙发上：“可以，你说吧。”

徐总监就站在旁边想汇报，越兰芽赶紧指了下侧面的沙发：“坐下说。”

徐总监先将文件展开：“越总您看，上上个月的茶水室开支超过了三万块，如果每个月不限制任员工们使用，加上您说的鼓励员工投票，下个月增加采购比例，那样每个月最少五万的开支。”

说完看了看越兰芽的表情，看不出什么继续讲：“长年累月光是供员工们吃零食都要花费一笔巨款，并且上班时间员工们习惯了跑去楼下喝茶休息，很大程度上耽误了工作，您还鼓励他们每天去楼下锻炼，又不让加班，这……”

越兰芽冲着林序南为他说的两句话，决定先好好和他谈谈，看看他之后会不会调整自己的工作方向。

“员工们上班一天很累的，楼下的茶水间设置了就是让她们吃呀，至于花费没关系，我也养得起。你担心他们经常往下跑会影响工作，这一点确实，有些员工在三五楼，你们在六楼，只有饮水机不太方便，序南让人在每一层都设一个茶水间。”

拦下想“可是”的徐总监：“让大家不要逗留，接完水拿完零食就回去工作，在工位上吃总不会耽误工作了吧。”

“徐总监，我知道你为公司着想，但是我们公司主打的就是年轻化，对年轻的员工来说，员工福利很重要的，上班有幸福感他们才能更认真为公司服务呀。这几个月有员工因为待遇好耽误工作的吗？”

徐总监扭捏了一下：“这倒是没有。”

越兰芽：“这就对了嘛，我们这个无限企业就两个公司，员工也不多，只要不耽误工作，增加员工福利更有利于公司的发展。你能理解我的观念吗？”

徐总监长舒一口气：“老板，我知道了，之后我会改一改自己的思想，按着我们公司的运营理念来管理员工。”

越兰芽：“嗯，你能明白就好，在我们公司上班不用太紧绷，稍微放松一些，本来我也不是冲着赚钱去的，都是为了我自己的爱好服务嘛。”

徐总监想了想目前公司的产业和发展，确实是这样，公司的架构搭建都靠林秘书和搭起来的管理团队。

老板只需要出钱就好，徐总监满脸不理解，怎么会有这么松弛的老板？就不怕员工们造反吗？

可是越兰芽还真不怕，她自己就是整个股东，其他人只是打工，只要待遇好工资高，在这里工作可比去其他地方舒服多了。

越兰芽也是抓准了员工们的心态，毫不吝啬多一些福利，毕竟对她来说，公司多省两块多盈利多少。

都不如她接下来的花滑比赛重要，以这个世界对奥运会的关注来说，只要拿到冠军，她的千亿家产就能拿回来大半了！

现在想想，她选的运动也很助攻，如果是常年拿冠军破世界记录的游泳或者乒乓球这种运动，她再拿冠军也不会引起什么轰动性的关注度。

徐总监回去之后，就深刻的反思了自己，他习惯性的带入以前工作的经验，并没有考虑到现在的老板需不需要这样的手下，还好越总没有对他表示不满，接下来可要多观察观察，重新制度本年度的工作计划。

在开会时，也着重向员工讲述了越总对他们的关心爱护，以及公司的新政策，高福利高待遇，但是如果因此觉得工作可以懈怠，直接开除。

这也是林序南招人时选择徐总监的原因，知道他对公司非常尽心尽力，只是常年呆的地方，习惯了一些政策。

员工们也纷纷兴奋点头：“就是说啊，这份工作可是别人求都求不来的，现在待遇这么好，如果还摸鱼划水，那这人必须开除。”

“对，我们互相监督，可别让老板觉得这些政策不好，再给收回去了。”

“你说的有道理啊，要是都去玩工作不管了，老板肯定觉得自己做错了，改回去就麻烦了。”

之后各个部门的员工把茶水间和休闲区照片发到网上，狠狠馋了一下网友们。

[越总真是太好了，梦想中的老板照进现实。]

[呜呜～无限公司什么时候再招人啊？好想进去。]

[早就饱和不招聘了，好难过，我明年才毕业，赶不上好时候啊。]

[为什么无限自由不招男的啊？我不服！之前投简历各项标准都符合了，偏偏跟我说不招男的。越总搞歧视吗？]