果然，在之后钱氏集团董事会的评议中，钱曼兮的计划书得到了一致认可，董事们都夸赞说，很有创意，非常完美，还很实用，看了让人很振奋。

钱慧君却严肃地说，钱曼兮的计划书好是好，可是在写作的过程中出现了违规情节，就算写得再好也不能予以加分。

这话原则性很强，董事们不好反驳，再说，人家的家事，不关你的事，为什么要反驳呀！

钱慧君又问钱曼兮服不服，钱曼兮只好说，服了。反正胜过了徐志军他们的计划书，徐志军也加不了分，也不能算是白费力气。

老妈打压我的时候特别坚持原则，莫说这次她还占着理，你有什么办法呢。

只能来点精神胜利法，不然，你能翻天吗。

之后，钱曼兮集中精力提升业绩，业绩是硬指标，老妈老板他们否定不了。

可是，当她提出要改弦更张走温柔路线管理海通贸易时，林赛红仍然跟她据理力争：“成功的企业实行的都是刚性管理，否则员工对工作和规章制度没有敬畏之心，难以提高效率。”

钱曼兮纠正说：“不对，生产类企业当然要实行刚性管理，可我们的三大企业都是服务类企业，对服务类企业来说，刚性管理不是最佳的管理方式。”

“可服务类企业也是企业啊，有区别吗！”

“当然有，服务讲究的是温柔、热情，要给顾客宾至如归的感觉，同样，企业管理者也要给员工这样的感觉。”

林赛红不敢跟她对着干，只是质疑说：“要是过于温柔，将来员工不听使唤怎么办？”

怎么这么啰嗦，钱曼兮生气了，嘴角抽搐了一下：“走温柔路线是丧失原则吗！对个别不听话的员工我们有规章制度约束嘛！”

林赛红只好搬出了钱慧君这把尚方宝剑：“可钱董一直教导我们要强化刚性管理呀。”

钱曼兮怒了，猛地转过头来问：“你是我的助理，你到底是听我的还是听我老妈的呢！”

林赛红嘻嘻笑道：“都要听，你和钱董目标一致，没有根本的分歧。”

林赛红心思缜密，这话说得滴水不漏。她知道不能跟钱曼兮搞僵了，马上声明说一定摆正位置，坚决按照钱总裁的意思办事，只是思想认识上仍然持保留意见。

钱曼兮想，你好固执啊，还要持保留意见，爱持保留意见你就去持吧。

林赛红是老爸他们的人，有尚方宝剑，钱曼兮提醒自己对她好一点，千万不要在她跟前流露出对老爸老妈的不满。

管理风格改变的问题不是小问题，钱曼兮担心自己一时头脑发热搞错了，给海通贸易带来巨大的损失，就去请教文总监。

文大可笑笑说：“你改得对，早就应该改了，说明你越来越成熟了。”

钱曼兮问：“这跟成熟有什么关系呢？”

“当然有关系，成熟的企业家要跟员工打成一片，就像成熟的将军跟士兵打成一片一样。”

“啊，是的，商场如同战场，文总监这个比喻打得好。”

“我原来就打算向你提出这个意见来，怕你接受不了暂时没有提。”

得到文总监的支持，钱曼兮更加自信了。

就到蓝波湾各楼层客房去溜达溜达，就当是锻炼身体，同时看看员工的精神面貌，收集一些信息，思考一些问题。

来到五楼，看见505房间正开着，有人在整理收拾，就进去看看是什么情况。

只见一名服务员在整理被子，另一名服务员则坐在一边没有配合，一副无精打采的样子，怒道：“你怎么偷懒，让人家一个人累着呢？”