护士和医生就不提了——本来就已经双休了。

行政，也一样双休了。

没有双休的只有护工，保洁和保安——当然，我们目前是全年无休的，说是单休，只是一天给加了一百块加班费。

真的只有一百块，还是合法的——因为底薪是低于3000的，又是申请什么综合计算（看了一眼，具体名词不记得）——

不合法的是节假日，只有加一百加班费，不知道会不会因为这一股双休的风，而产生改变——

如果真的改变，那一个科室要有五个护工——班可以这般排，日夜+中+协+下+休（五天，四个班，40小时——综合一个月，240小时）

1，日夜+中+协+下+休……

2，中+协+下+休|日夜……

3，协+下+休|日夜+中……

4，下+休|日夜+中+协……

5，休|日夜+中+协+下……

（这般是可以排的——就是医院要增加岗位，可国家出台这个双休政策，就是要增加岗位，因为失业率过高，不利于社会稳定——又不能像那些年，将大学生送去农村去……）

医院只是增加护工，保洁，保安的岗位——护士和医院，本来就双休——

话说，医院的保洁越来越年轻了，不论是男的还是女的，个个不到五十岁呢。

相对的——护工收入也要下调，一是不会加班了（少了四百块）；二是其他福利也要减（因为医院老板是资本家）；

要减什么？我觉得只要将300饭补给减了，或是给打进卡里头去（只限餐厅或是面馆或是小菜场消费就行——医院自己开餐厅面馆小菜场，就可以将饭补赚回大半）……