办公区嘈杂的声音背景下，黄毛坐在办公桌前，完善自己的思路。

招聘的流程主要由他来把控，陈东东协助。各种资讯平台的招聘流程已经很完善，根据公司的情况，嵌套进来，梳理成为适合公司的招聘规程。

陈东东主要负责的事情是开店，招聘的事项上起到协助效果。

以他为主，陈东东为辅，现在已经把招聘流程、招聘方向整合完成。

黄毛拉着陈东东往谢以诺的办公室走。

谢以诺的办公室在试验区的左边，方便他去查看实验。

谢以诺看到他们两个进来之后，就把手上的活暂停下来。

应该是招聘的事情准备得差不多了。

谢以诺：“招聘准备得怎么样？”

黄毛正是因为这件事来的，需要谢以诺的首肯才能着手去做。

黄毛介绍说：“我们就是过来和你说这个的。看，这是我们的思路......”

用整个大屏展示他们的构思。

首先在大学城人才招聘板块发布招聘信息，想参加实习或者招聘的人都会在这里看到招聘信息，没有门槛。

启动报名程序，报名成功之后即刻进入测试阶段。

谢以诺看到这里，眉头一皱，不过他没有打断黄毛的讲话。

黄毛“测试阶段可以筛选掉大部分不合格的人。”

测试通过之后，可以参加全息初试。

初试的想法是考察他们的专业能力、专业技能、综合素质和能力、个性特质、求职动机、价值观。

考察以上几点，如果他们顺利通过的话，即进行复试。

“复试以面试的形式来开展，我们一起来看看和我们公司的调性相不相符，能否一起共事。”

讲述一番后，黄毛说：“这是我们大概的招聘思路。”

谢以诺问：“社招和实习生都是整个大学城范围的？”

“是啊。”黄毛回道。

谢以诺左右手指有节奏地敲击桌面，陷入思考。

实习生在大学城招聘，这个没问题。社招也只在大学城招聘，地区有点狭隘，可能招收不到他内心想要的人才。

不过他想要的那种人才可能也不会在这种市场上流通的。

可以先挂上，看看招聘过来的人符不符合他的要求，不行再继续招聘。能统领投资的人可遇不可求。

这个问题先略过。

谢以诺提出疑问：“你们有没有想过，这样子的话，会有多少人参加呢？”

人员多或者少都是问题，需要妥善安排。

黄毛指着大屏显示报名的区块：“现在我们也算是大学城的中型企业，估计报名的人不会少。所以我们在报名阶段就搞了测试。只有测试通过之后，才会进入到初试环节。”

谢以诺再三思考，觉得还是不妥。

测试，初试，再加复试，就是三轮门槛，这样子会浪费参加招聘的人的时间，显得公司自视甚高，损坏公司正面形象。

以己度人，如果参加一个实习或招聘，要求通过一轮又一轮测试，才能拿到机会。会觉得这个公司架子高还是觉得这个公司平台好呢？

能精简的就精简，不要浪费彼此的时间。

谢以诺说：“不要这样，参照我们之前的做法来，初试加复试。哪怕以后招聘的人越来越多，也坚持这样的做法，不要浪费我们和他们的时间。”

黄毛有点迟疑：“可是...参与的人很多，这样恐怕筛选不下来。”

“报名测试也需要我们来出题，初试也需要我们来考察，这样相当于重复花费时间，没必要。”

他看着黄毛和陈东东说：“初试的题目，你们设置得周全一点，专业技能方面可以设置更难一点。”指着大屏中弹出来的题目，“可以把这两个题目组合一起，尽量把合适的人选筛出来。”

谢以诺看到黄毛有点低落，拍了拍他的肩膀说：“你们已经想得很好，辛苦了。”

黄毛瘪着嘴：“招聘好难啊，要不我们再招个专业人士吧。”

他是第一次接手，而且不是他的专业。

开头阶段就有这么多困难，后续实际招聘的时候肯定会遇到更多麻烦。

谢以诺看出黄毛有点想退缩，直接大力拍拍他的后背。

“顶住，我相信你可以的。”

他目光炯炯盯着黄毛，“东东会协助你。尽管去做，需要什么就来和我说，我来搞定。”

黄毛也不想辜负他的信任，用力握住紧拳头：“好，我尽力。”然后话音一转，委屈巴巴地说：“实在不行，要帮我哦。”

谢以诺和陈东东被他这种矫揉造作的姿态雷到。纷纷锤击黄毛的肩膀。

招聘的事情定下来，接着就是开店的事。

三个人走到大学城沙盘面前，井然有序的建筑物中，穿插着星星点点的旗子，而这些都是他们的店铺。

现在他们讨论的是大学城最侧边费兰科技大学周边，和农科大几乎一个东一个西。

炸叽叽和春日茶入驻在哪个地方？

陈东东指着费兰科技大学对面的纵横街道：“目前考察的5个地方，这里还有发展的空间。行人多，走动快，不过有个缺点。”

陈东东把手上的水杯分别递给谢以诺和黄毛：“在这附近，其实已经有仿制我们的店铺。就像这杯玉米汁，在定位上，和我们的奶茶是冲突。”

他去店铺里看过，主打玉米汁，只做玉米汁。

“不管怎么样，他们的玉米汁和我们的奶茶是竞品，只要买了其中一个，就不会买另一个。”