如果一定要逼迫自己，硬让自己忘记某个人的话，注定是一个痛苦的过程。但是我们太有经验了，这只是一个时间问题。
当时间足够长，足够长，足够长的时候，一切都会烟消云散。
你知道地球在这个世界存在多久吗？
大概是50亿年。
你知道人类文明在地球上存在多久吗？
大概约是5000年。
所以如果把地球看做是一个50岁的老人，这个老人在49岁又过了一半的时候，才孕育出人类这个物种。
而人类这个物种轰轰烈烈发展了5千多年，从原始社会从洞穴走出的类人猿开始，进化为石器时代，奴隶时代，封建时代，经过几次工业革命，，来到现代，一个国家有有缘的历史和文化，近代被外国欺负够呛，终于建了一个新的独立自主的国家，也才70多年，然后你出生了。
如果从人类发展的视角去看待，我们的一生几十年，不过是一眨眼的时间。
我们的一生，如果从宇宙的尺度去看，只是转瞬即逝的片段，渺小的不值一提，就好比屋子里的一粒尘埃，如此微不足道，如此沧海一粟。
在爱因斯坦去世前一个月时，在一篇文章中提到了他刚刚过世的多年的密友，米给雷.贝索：“现在，他先我一步离开了这个奇怪的世界，这件事没有任何特殊意味，我们这样的物理信徒深知，过去、现在与未来不过是根深蒂固的幻觉而已。”
终其一生，不过是幻梦一场。
所以如果视角眼光长远一点，就会发现，这点小情小爱，这些离愁思绪，辗转反侧，纷纷扰扰真的可以忽略不计了。
我的朋友就是这样说的，别在那里消沉了，大家都快活不下去了，你还在这里为情伤感呢？
转身就忽地发现，我们真实切实在经济机器运行的下行轨道上了。在我以前的认知里，同事升职加薪，跳槽加薪，随随便就是30%、50%的涨薪，而今年，我身边真实发生了裁员。那是我之前基本没有遇到的冰冷。我身边真实有朋友，学历也不错，之前的工作单位也都是大公司，但是被裁员之后，一直都没找到工作。
还有一个朋友，因为和公司的员工有一点情绪冲突，居然就被莫名踢出公司群，所有权限都关闭了。然后和公司对交接客户的事情上一直达不成一致，并且公司还在她找下一份工作的时候，在背调的时候说了很多不好的话，导致她原本很好的工作机会并且面试也通过了，最后却没入职成功。
我虽然在感情的事情上面特别不理智，但是我在职业上面的特别清醒，特别理性。经过和一些失业的朋友交流，总结几个我觉得适合在经济下行时候找工作的思路。
首先，也是特别重要的，也是最关键的，就是要一定摆正自己的心态。
其次，是要理清思路，有条理，有规划，有明确目标地找工作。
最后，是保持积极努力，不气馁，不放弃，直到找到一个至少此时此刻还不错的工作，然后让自己尽快进入一个工作的状态。
详细阐述一下。
为什么，最关键的是摆正自己的心态呢？唯心理论上说，一切均是自己的意愿决定的。吸引力法则也是说，要有足够的意念。如果心态摆不正，就容易陷入高不成低不就，想要的得不到，拥有的不想要的怪圈，就会很拧巴，而这种拧巴也会把可能很好的机会错过，也很难找到真正不错的工作。而且，摆不正自己的心态，还容易让一些脆弱的人自我怀疑，自我内耗，导致心情不好，自我责怪，自我反思，另外一个极端是，觉得全都是垃圾，自己这么优秀，自己值得多高多高的工资，自己以前多么多么厉害，多么多么牛逼，现在都是什么破工作啊，都是什么小螺丝钉岗位还招聘我？简直是侮辱我自尊呢？就这样的高傲的心态，基本上是找工作最大的阻碍了。
何为摆正心态呢？
第一：要充分意识到事态的严重性，要充分理解现实的残酷，要明确知道我们是找工作的那一方，虽然工作本质是雇佣关系，是一种双向选择，但是在你没有拿到offer的时候，你就是被挑选的。要知道很多大学生、研究生都找不到工作，那些人比你年轻，比你用人成本低，很多大厂毕业的职场人流入充分竞争的劳动力市场，这些人比你资历好，比你有大平台的光环，还有很多和你差不多的人，他们可能和你一样在找工作，所以现在不是我们嫌弃工作的时候，每一个机会，每一个不错的工作面试，都要认认真真对待，不管薪资多少，不管公司多小，都让自己知道，现在就是这个情况，找一个工作非常不容易，要打起200%的精神认真对待。
第二：要对自己有清楚的认知。对于上一份工作，不管是自己不开心离职也好，被裁员，或者发生了什么不愉快也好，都是过去式了。虽然有时候离开，貌似某种程度是一种失败，但是一定要往好了想。这是一次巨好的机会，让自己可以重新选择的契机。不要责怪公司，和那些翻脸不认人的同事，以及之前所有的开心不开心的事，大家都只是工作而已，不管以前多么相互帮助，多么深的情义，或者多么争锋相对，多么竞争激烈，职场上面，永远讲的是创造价值，永远看的是能力，不要掺杂太多的个人情绪。
不要自我质疑。你被裁员，不一定是你的错，不要过度的反思，至少在你找工作的时候这段时间，不要过多的反思，等过了这段艰难彷徨时光，等终于找到一个不错的工作了，再反思也为时不晚。因为反思会消耗自己的自信，永远用一种，此处不留爷，自有留爷处。裁员本身就是公司行为，也不一定是你做的多不好，只是老板必须要做那个选择，也不要质问为什么是自己，既然已经是事实了。就接受这个结果。
同时也要清楚，自己也没有那么牛逼。不要觉得自己原本在家喻户晓的大公司，或者之前职位职级多高，管了多少人，操盘过多大的项目，之前自己的工资多多，自己的学历多好，或者服务的客户都是多么厉害的客户，做的是多么多么FANCY的事情，汇报人就是公司联合创始人，业绩是多么多么好，诸如此类的。那都是过去了，你可以把这些成就，总结归纳落实在一份漂亮的简历上，合理表达自己的成果。但是很多时候，那只是平台给你的，只是你处在那个位置上而已，别人如果也在那里，也不一定比你差多少，千万千万不要把平台的东西错认为是自己的。很多人真的对自己没有清楚认知的。
多说一点，用男神王慧文举得例子，他在做产品经理晋升评委的时候，说产品经理晋升都喜欢讲，自己的数据多么多么好，增长啊，盈利啊。然后他举一个例子。有3个产品经理站在电梯上，从1楼到了10楼。别人问你是怎么达到10楼的，一个产品经理说，我在电梯一直做俯卧撑，所以做俯卧撑就可以达到10楼，一个产品经理说，我一直做开合跳，所以一直做开合跳就可以达到10楼，最后一个产品经理说我什么都没做，就达到10楼了。
很多你的那些成果，不一定是你真的有多么厉害，只是你刚好坐在了一个对的位置，赶上了一个行业的红利期，或者刚刚好在一个整体向好的趋势中而已。
所以，所有的过去都是往事了，不管好也罢坏也罢，归零自己，重新出发，空杯心态，谦虚而自信，清醒而积极面对现在的处境。
第三：摆正心态就是，理智面对自己要找工作这件事，坦坦荡荡面对自己的情况，不要觉得羞愧，不要觉得挫败。该求助就求助，该找一些人求推荐就求推荐，对所有你能接触的人释放你在找机会的信号，所有的猎头都是好朋友，所有可能给你工作机会的人都可以尝试一下，这个时候就不要说要面子，不要说高姿态了，萍水相逢的同事，只有在春节才问候的合作伙伴，甚至以前吵过架的同事，竞对的人，所有在之前工作接触过的人，都可能是帮你介绍工作的贵人。
这不是随便瞎说的。
举一个我自己的例子，我去美团的工作，就是我在上一个公司大吵一架的同事推荐我的。当时我在服务滴滴这个大客户，他们当时主打白领通勤场景市场，并且许诺在他们近4000万用户的页面上给我们做推广，而对我们的要求就是，在下周一，配合他们的重磅推广计划，要在那一天，所有我们北京的物料上，都要放上他们的标签。我找当时北京的管物流的经理落实这件事，他直接说做不到，我和他讨论遇到的问题，并且把他提的所有要求都满足了，他说的每一个影响的因素和问题，我都给解决了，但是他还是不肯给我承诺可以做到。我就给他打电话，催他做这件事。可能是被我催急了吧，他在电话里破口大骂，特别大声吼我：“去你妈的，我他妈就不干，你有能耐去找老肖（物流部的老板）。”然后挂断电话，直接把电话关机了。
一股巨大的委屈翻涌上来，是我要逼迫你吗，是我的客户在逼迫我啊，是我的老板重视这个事情，说一定要办到呀，我压力不大吗？我这天天加班到那么晚，搞这个东西，累死累活的，我容易吗？
但是我很快整理思路，再次和物流部的其他同事核对细节，确保每个节点都如我的计划进行。然后我没有按照他说的，去找他老板告状，我就在公司的大群里，用非常赞扬和正面的语气强调这个事情，说期待物流部的兄弟们能帮忙完成这个事情，这个对我们的大客户非常非常重要，辛苦物流部的同事，就靠你们了。然后我用了非常诚挚的话语给他留言道歉，因为我知道，那一刻，我只能指望他能帮助我完成这个事情。后来他真的做到了，在周一，客户要求的那些事，全部都完成了。大家都为结果鼓掌欢呼，而我把这一切的功劳都推给他，老板问起这个，我都会说多亏物流部的同事给力。后来季度述职，他也是因为这个项目的良好结果，获得了认可。我没有和任何人说起，他电话里骂我的事，事实上，我内心其实也一点也不介意，职场上，大家都是拿结果说话的，你按照我的要求做到了，我就认你是一个英雄。这比那些满口都说好好好，但是事干的不行的人强太多了。至于那些细枝末节并不重要，我再次看到他的时候，反而还要感谢他没有掉链子。就这样，也算不打不相识，我们成为很好的合作伙伴。后来我们的这个创业公司倒闭，如果要说创业公司倒闭的事情，我真的也可以写一大堆，但是今天就不多赘述了。他其实是很厉害的，在公司倒闭之前就已经提前意识到了，然后他很快找到了美团的一个工作。那个时候美团的那个部门正在招人，他就推荐了我，他可以推荐很多人，但是第一个推荐了我，所以我的面试很简单就通过了。后来我们在美团工作的时候，也是多次合作配合。所以你真的不知道谁会成为给你介绍工作的贵人，很可能是那个对你破口大骂的人。
所以一定要摆正心态。不要在意那些不重要的东西，明确知道自己想要什么。