周文远有些气恼地争论道：“其他地区没有问题也不能说明这套营销方案用在华南地区卖场就同样没有问题，具体问题应该具体分析，不是吗？”

黄志杰微微扬眉，再次将目光投向了坐在上首的何煦身上。

何煦手指轻敲着桌面，迎上黄志杰的目光。

“出了问题就踢皮球，除了能激起内部矛盾，导致军心涣散，解决不了任何问题。所以，周总监，尽管我知道现阶段你承受着巨大的压力。但我仍希望你能多从自身角度出发思考问题所在。有则改之，无则加勉。”

“与此同时，黄总监，也希望你能带领部下积极配合销售部的问题反馈，有机会多往卖场跑一跑，脚踏实地做好产品宣传与营销方案。你觉得OK吗？”

一贯的征求意见的语气，却带着不容置疑的态度。

周文远面露羞惭，再次将目光投向那位年轻的老板，郑重地点了下头。

黄志杰也跟着微微颔首，回头朝周文远笑了笑，面上又恢复了往日温和无害的模样。

何煦点点头，最后看向所有人。

“大家如果没什么问题的话，先去忙吧。Jason，你留一下。”

各部门领导相继走出了大会议室。

黄志杰起身坐到何煦身旁，主动开口问：“您找我有什么问题？”

何煦朝他笑了笑：“十一月的新品发布会推进得怎么样了？”

黄志杰有些无奈地耸了耸肩。

“进度缓慢。您知道的，美国人请了法国人做新品上市的创意总监，然而法国人显然对中国消费者的审美与需求不够了解。光是产品包装问题，我们就进行了不下十次的问题反馈，可惜收效甚微。”

“至于本土的推广，总部砍了我们这个季度的预算。今年投入各平台的宣传费用也随之减少，平台方的收费却贵得离谱。可以说，没有钱，我们现在是寸步难行。”

何煦不置可否地看了看他。

“预算的问题，我会尽可能地跟总部争取。团队跨境沟通的问题我也会从旁协助，争取为中国区拿到更多的自主权。”

“如何利用有限的预算为新品发布造势，制定出最有效的本土化营销方案，那便是你们市场部应当解决的问题。无论如何，十一月的新品发布会必须如期举行，且不容有失。你明白我的意思吗？”

黄志杰点点头，表示会积极配合总部工作。

走出会议室前，何煦突然停住脚步转身看向他，又补了一句。

“Jason，Quat市场部能走到今天，你功不可没。有些话不用我说相信你也明白。有什么问题及时沟通。”

上层的斗法，势必会殃及池鱼。

饶是温丝雨较原计划提前了一个小时赶回公司，还是没能逃脱市场部副总监Tina的批评。

Tina单独将她叫到小会议室，再次对她强调眼下正是公司新品发布的重要档口，任何人都不应该在非工作日临时请假，尤其是他们这样还未通过最终考评的试用期新员工。

温丝雨没法对她解释清楚其中缘由，只好态度诚恳地表示下次不会再犯这样的错误。

Tina见她这样，只感觉像是一拳打在了棉花上，从小会议室出来在茶水间遇见HR负责招聘的Lucia。

Lucia主动朝她招了招手，问她新员工在部门的表现。

Tina与她是同一年进的公司，私交算得上不错。

见了她便忍不住抱怨：“我有些不明白，QUAT今年的员工聘用标准为何要一降再降。双非毕业，零经验，无海外求学或是就职经历也就罢了，怎么连基本的职业素养也欠缺？”

Lucia想起刚才跟她一前一后走出小会议室的温丝雨，忍不住笑了笑。

“你是在说Wennie吗？我觉得她挺好的，小姑娘人踏实可靠，脾气又好，逢人都挂着一张笑脸，从前在活动公司做过，怎么能算零经验呢？”

Tina打开咖啡机，从冰箱里取出冰块，为自己做了一杯冰美式，没好气地朝她翻了个白眼。

“一个做外包的活动公司能跟世界五百强的知名企业挂上边儿吗？你们也是被逼急了，什么出身的人都敢要。只是不为我们想一想，带这样的人出师不知要多花多少时间心力。”

Tina海外名校出身，毕业后先是在一家做快消品的民企干了三年，三年前加入QUAT，从一个市场部新人一步一个脚印做到如今的副总监。

她做事向来雷厉风行，铁面无私，看重个人能力。

尽管温丝雨自加入QUAT市场部以来每天都在以超越常人的速度进步，奈何起点太低，距离其他专业出身的同期还有很长一段距离。

她现阶段的能力显然还没有得到这位副总监的认可。

Lucia不知是出于真心喜欢温丝雨这样踏实可靠的性格，抑或是不忍心看到自己亲手招进来的人受到他人的贬低，忍不住再次出言维护。

“我看了她这个月的考评，可以说是进步神速了。假以时日，她一定不会比他们当中任何一个人差，我看好她。”

Tina像是被她的话激起了斗志。

“进步神速又如何？眼下市场部什么情况？正是用人之际，我们还有多少时间能等着她进步？”

Lucia有些头疼了，正不知该怎么结束这个话题，仰头撞见一道高大身影，手肘碰了碰Tina臂弯，有些局促地笑道：“Hi，Chris，需要咖啡吗？”