第三十四章：职级并行

这时，达恩豪手机的音乐彩铃声响起，急急从裤兜里掏出手机，点上接听的绿圆点，贴到耳朵旁边。嘴对着手机说道：“喂，您好！”

鲁希雷看达恩豪站起身来接听打电话，并踱步到办公室中间，似要出去办公室，就知趣地赶紧也站起身来一边向门口快步走去，一边向达恩豪挥一挥手告辞而去。

······

“达部长，给你们部的文件。”又过了两周，一天上班时间，市公司办公室的覃思星推开他们经济发展研究咨询部办公室的半开着的门，经直走到坐着的达恩豪身旁，右手从左手拿着的一小摞文件中取出一份，将这份红头文件一边往前一递达恩豪眼前，一边微笑着对达恩豪这样说道。

“好的，小覃。”达恩豪接过这份红头文件望一眼年轻女孩子覃思星说道。低头细看文件内容，大致内容是这样的，近期公司接集团公司相关文件精神经过经理办公会议研究决定，为推进现代企业制度建设实行职级并行薪酬改革工作，制定了实施方案，成立了相应的领导小组，正副组长分别由总经理和副总经理担任，成员由各部门部长担任，达恩豪也在领导小组成品之列，领导小组下设办公室，由本公司办公室代行其职责，办公室主任为佟若贤。原来是这个文件，前两天开得的公司员工大会上，不是已经宣读学习过了吗。

“拜拜！”穿一身黑色衣服，留一头齐下巴二毛子头发的，额头上刘海不短不长正好，衬托出一个方脸，不大的小口，显得眼睛小而黑，但有点黑的皮肤也亮白了一些的覃思星，这年轻女孩送完了材料，不忘再扫一眼易学后，抬右手挥一挥，转身抱着文件走出了这间办公室。

“······市英那控股集团公司“一把手”李总裁，在全市经理会议上明确表示，职级就是给那些由于各种原因没有被提拔的老同志准备的一个晋升的通道，相当于事业单位上个职称，有领导职务的和年轻人你们就不要抢了，车走车路，马走马路，不要互相影响了。所以，这次薪酬制度改革，实行职级并行，套改新标准，除我们公司才仁副总晋升三级咨询员，还有相当于副县级的四级咨询员职位，先把几个马上快要退休的老同志给解决了，这是因为历史原因造成的，听好多员工给我探讨过，20多年公司内部未提拔过一个副县级，在滨河市都是破天荒的，由于长时间积压未提拔的老员工太多了，先解他们的，也就给个副总的待遇体面些退休而矣，其他同志特别是年轻点的就别想了。反正我做到仁至义尽了，就看你们几个老同志如何表现了······。”在这次公司召开的会议上，达恩豪们滨河市文广研究咨询公司的“一把手”刘祥国，在会议上一锤定音，给快要退休的三个老同志，黄恩庆，达恩豪，巴其平，说了个公道话，带了个好头。

不知黄恩庆和巴其平心里怎么想，达恩豪非常得感谢公司“一把手”刘祥国总经理，给他们带头说公道话，但同时又给几个老员工出个不大不小的难题，大厅广众之下，公司“一把手”刘祥国总经理说了，宁可几个老员工负了我，我也不能负几个老员工，总之我给你们把四级咨询员给了，你们几个快要退休的老员工给我怎么表示就看你们几个快要退休的老员工了。

“我也不知道啊。”一天上午上班，办公室通知下午3点在公司612会议室开会，黄英顺便问一句办公室通知会议的公司办公室小覃，回答是他也不知道。有可能覃思星多少是知道此的，但领导交待保密的需要不能说罢了。

“人都到齐了，现在开会。今天召开公司全体员工大会，有三项议程：第一项：按照英那控股集团公司下发我们公司的文件精神，同意我们公司充分酝酿，大家民主推荐上报的晋升四级咨询员人选资格黄恩庆、达恩豪和巴其平三名同志，并委托我们公司内部自行民主测评考察，审报英那控股集团公司批准任命。

第二项议程：职级晋升考察。佟主任现在公司委托你们职级并行薪酬改革办公室进行四级咨询员晋升民主推荐考察工作。”下午召开的全公司员工大会上，刘祥国主持会议，第一个讲话，先是眼睛扫一圈大家，理直气壮地讲完了第一项议程，然后，眼光聚焦到坐在斜对面公司办公室主任佟若贤的脸上，讲了第二项会议议程，把会议主持权暂时交给了市公司办公室主任佟若贤。