第五十四章：双管齐下

“同意上面易总和鲁部长提的修改意见，我再没什么其他修改意见。”此时，会场上鸦雀无声，大家都从来少见或者说没见过这种场面。巴德是个非常聪明的年轻人，他才不上易智良的当，去得罪别人，找达恩豪的茬儿，就什么修改意见也不提。

“巴德，这个全市数字经济预测增长速度和占国内生产总值比重这几个指标你看怎么样？”易智良再次点名，逼迫巴德向达恩豪发难，暗示巴德从数字指标上批驳达恩豪，狼子野心更加明显了。

“这个吗······不好说，就看你怎么算了。”巴德多聪明一个年轻人，岂能让你易智良利用，他这时也很为难，不批达恩豪易智良不高兴，硬逼他开口，批吧又不愿得罪人，就说了这样一句似是而非的话，易智良听了也没有意见，达恩豪听了也没有意见，很客观，也很公正的态度。

“看大家还有什么修改意见？说呀？”易智良继续主持会议，发动全体员工狠批达恩豪，也是狠批达恩豪的这篇研究咨询报告，无论对不对，放心找问题，找缺点，找瑕疵，提错了也没有问题，有我易智良在，不要怕，我易智良会全力支持的。

“······”全会场的员工们看这少有的阵势，全都低着头面面相虚，没有一个人敢发言，一点声音都没有，会场出奇得安静，是一种非常尴尬的安静。

“我小总一下，达部长这篇研究咨询报告好像没有下去调研，下去需要再调研，根据大家所提意见，再反复认真多修改几遍，特别是数字要不用和慎用。接下来评审下一篇。”易智良其实针对达恩豪发难，也是早作了些准备，所以要点燃战火硬干，出乎意料，发动全体员工批斗达恩豪，硬逼员工围攻达恩豪，都没有给达恩豪的这篇研究咨询报告找出太大的问题，客观地说，应该是原则通过，下去根据所提意见修改守就行了，可是“一只狼”早给达恩豪另外多准备了两条意见，根本与材料评审无关的，没有调研事先已作解释，数字指标这一条巴德已否定，全盘否定他的这篇研究咨询报告，其实就是不通过。

······

“我小结一下经济发展研究咨询部几篇调研咨询课题报告，易学那一篇《滨河市推进现代企业制度建设咨询报告》写得好，下去调研了的就和没有下去调研的材料就不一样······”易智良处处针对达恩豪，拿新提拔的本部副部长易学年轻女同志，来打压老同志达恩豪，易智良就是“一只狼”，继续批斗老同志达恩豪，决不手硬，把他手中公司副总经理的权力用得特别好，故意羞侮勤勤恳恳工作的老同志达恩豪很卖力，很会来事，给老同志下在任务他是领导。可老同志经常节假日加班搞材料，就不见他了，加班补助也不给，那管个加班餐也行，也不管，那加班调休给个假也行，也不给，工作一安排就找不见他，他就逃跑躲起来，你加班了要相应的待遇他就不是领导了，他就上交矛盾，他撒手不管。

······

“达部长，你有时间到办公室来一下，有个档案上的事办理一下。”这天下午，上班时间，达恩豪正坐在总部六楼本公司612会议室开咨询课题评审会议，业务部门的全体员工参加，他无意识地掏出裤兜里的手机，低头看桌下的手机屏幕，还真有一条未读微信，打开一看，是本公司办公室副主任覃思星发过来的这样一条微信短消息，公司办公室具体安排通知这次评课题会议，覃思星知道他不在办公室，在会议室不好叫出来，就给达恩豪悄悄发了个微信。