第六十一章：自创绝招

“孺子可教啊！”达恩豪走到自己办公桌前，看到桌上放着一本红色的不薄不厚的杂志，旁边还放了一份公司的文件。达恩豪坐在自己的办公桌后面的椅子上，拿起这本杂志看时，是《河陇发展》，翻开细看目录，还真发现了新大陆，居然罕见地刊发了易学那篇咨询报告，是易学打着易智良的旗号找达恩豪修改，达恩豪手把手地指导修改了好多处和主要内容。达恩豪放下这本杂志微笑着说道。

“是他们两个啊？怎么又没有我呢？”达恩豪拿起旁边放着的文件看时，是公司刚开会研究决定的表彰优秀先进的通知。细看评选结果名单时，优秀员工竟然果真是黄恩庆和易学两人，不过达恩豪也被照顾性地给了个先进个人的荣誉，只有优秀员工有1500元奖金，外加红本本奖励证书，其他的先进个人和优秀群团工作者都只有奖励证书红本本，并没有奖金。达恩豪特别地失望和无奈，全公司他咨询报告写得最多，工作承担得最多，全公司共完成的70个年度咨询报告，他独自搞和牵头主搞了30项，什么《河陇发展》《河陇咨询》《滨河工作》《滨河咨询》《滨河发展》等，在各类杂志上发表得文章最多，达到30多篇，其他人全加都没有他多，纪律遵守得最好，年年就是评不上优秀员工，想到这里，愤怒而悲伤地把这文件摔到桌上，连续向自己这样两次发问道。

······

“······达部长搞的这个课题，才仁总经理先提些修改意见和建议吧。”2021年7月的一天，在滨河市文广研究咨询服务公司612号会议室，召开半年本公司咨询课题评议会议。易智良主持，“二把手”副总经理易才仁也被易智良硬拉来参加，让其坐镇助威。在坐的业务部门们的员工们，听完了达恩豪汇报，“一只狼”望一圈与会人员，最后把目光落到越过中间“主席坐”空座位，本公司“二把手”副总经理易才仁脸上，这样说道。

“······本来这个纯粹业务工作会议，不属于我分管范围，智良主任特别邀请，盛情难却，既然参加了，我就提个建议不一定正确：······达部长你这课题里面2---3页有几个地方，数据的时间没有，应当明确提出来，······其他再没有什么意见。”易才仁习惯性扭扭捏捏，摇头晃脑，娘腔娘调，边苦笑着边看了一圈会场在坐的员工们，最后用哀求般的目光望着易智良这样吭吭气气断断续续地说道。确实也难为易才仁了，不写材料，也不会写材料，更加得不懂材料的一个人，他能提出什么修改意见建议呢。何况他，就连号称“材料高手”集团公司总部“一枝笔”的“一直狼”，也都给达恩豪的咨询研究报告轻易找不出问题来，只能硬着头皮“强挑刺”，都是脱不了“鸡蛋里头挑骨头”“吹毛求疵”“莫须有”“欲加之罪何患无词”的嫌疑呢。

“······”达恩豪无言以对，隔行如隔山，外行领导内行，低不平领导高水平的就是这样，十分滑稽可笑，也自私得寒心伤心。写材料为了省略，一般不写时间，就是去年年底的数据，不可能是今年半年的数据，今年几个月的数据，今年还没有完，也不可能今年的数据，这是最起码的常识性问题。易才仁不管材料主责主业工作，分管的是群团、帮扶等副业工作，一听说得这话，就知道真正是个不懂写材料不搞咨询研究课题，是个纯粹的完全的外行领导。“一只狼”为一已私欲，相要联合“二把手”整治达恩豪，倒头来却是“杀敌一千，自损八百”“搬起石头却砸了自己的脚”，是自取其侮，得不偿失。易智良始终不懂“人千算万算，都不如老天爷最后一算”的道理。

“大家修改意见建设谈完了，谈得都很好，我也是完全赞同，达部长你下去根据大家的提出的修改意见和建议，充分吸纳，兼容并蓄，再反复修改完善。”易智良逼迫大家，给达恩豪的咨询研究课题报告提修改意见和建议，大家情面上过不去，就提了一些诸如那个字错了，应当改为什么，那个字别了，应当如何改正，那儿的格式不合适。怎么修改等，仍然是提了些无关痛痒的小毛病。“一只狼”表面不说，心里非常气愤大家，仍然是习惯性阴沉着一副臭脸，用特别地不满眼神，近乎怒目地扫了一圈会场上的人们，黑着脸声色俱厉地对达恩豪和在坐的业务部门的员工们这样说道。

明眼人都能看出来，这“一直狼”彻底是和达恩豪杠上了，标准的“杠精”，典型的“直脖狼”，不会吊头，不懂转弯，一直在整治达恩豪哩。不由使达恩豪回想起去年年终本公司咨询研究课题评议的场景来―――