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“达部长，公司下发这份文件需要您签收。”九月中旬的一天，上班时间，达恩豪正坐在自己的办公室里，爬在电脑上写材料，突然大开的房间门里，走进来一个人，站在他旁边递上一份文件，再递上一个打开的文件夹，这样对他说道。来人不是别人，正是办公室女副主任“非洲人”覃思星。

“好的。”达恩豪转身接过递上来的文件放到办公桌上，一边低头在打开的这个文件夹上的方框中，拿笔书写上自己的名字，一边对办公室女副主任“非洲人”覃思星这样回答道。

“卧槽马！垃啊圾！”等办公室女副主任“非洲人”覃思星走了，达恩豪打开这个文件看，是公司新上任“一把手”易智良新官上任烧“三把火”，给各部门的人员搞“三定”，给每个员工都上个笼头，套死你，从制度上机制层面来加强员工管理，建立健全长效企业管理制度体系和体制机制，这招太狠毒了，气得达恩豪一边看文件，一边愤怒地自言自语地在心里这样骂道。

部长的职责是什么，副部长的职责是什么，每个员工的职责是什么，都对口联系那些市属公司企业，那些县区公司企业。都是为了业务工作开展方便，对口市属和县区公司企业每个部的公司已发了一张名单表格，现在需要每个部门再分解落实到每名员工头上，部长，副部长都包括在内。

定岗位、定职责、定人员的“三定”工作刚搞完。没过两天，办公室又过来人，给他们每个部门发了一份文件，要求周五下班前上报，是要求部门向对口联系市属和县区公司企业索要基本情况和近期重要业务数据的提纲。

达恩豪把这项工作交给副部长黄英九去做，报上去办公室说公司领导不过关，达恩豪又让部是里唯一新来的年轻人富焦强去做，可是年轻人磨磨蹭蹭，时间到了拿不出来，达恩豪最后自己弄出来一份目录材料，共20多页，交上去才过关了。

“你不重视，又没信心，能力有没有我也看不到。你们的老总我大部分都认识，我要给你们领导说一下，这样不行的。你们要高度重视，情况数据保质保量按时报上来。”向市级和县区公司企业要基本情况和近期主要数据情况，公司每个部和对口联系的市级公司企业与县区公司企业，召开联系汇报会。在公司区域发展研究咨询部与对口联系的市级与县区公司企业联系汇报会上，易智良主持会议，达恩豪作基本情况和主要数据提供的说明，安排富焦富拉了个微信工作群，打印群二维码与近斯提供情况一并发给与会联系市级部门单位和县区公司企业参会人员，社会发展研究咨询部部长兼《滨河咨询》执行主编郑吉参会推荐自办刊物征稿事宜，各市级和县区公司企业表态发言后，易智良讲话提要求，当讲到后面时，火冒三丈，大发雷霆，批评个别与会人员，这样说道。一共六个部门对口联系会，其中，政策研究咨询部和区域发展研究咨询部两个会上，易智良都暴跳如雷地生气发火，一再地批评呵斥参会人员，抖上威风了，想地把瘾呢。可管窥其霸道一斑。

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“达部长，这会在那儿呢？把你的身份证号码赶紧给我给一下。”达恩豪走出会场门外，低头一看，怎么又是公司会计吴芹打来的打电话，寒暄问他们这时的地点，询问他的身份证号码，这样在电话里对他说道。刚搞完了“三定”，对口联系市县区公司企业基本情况和近期主要数据提供，就到了八月份，从八月初开始，易智良由打发吴芹，天天催达恩豪带队出外参观考察，还是四组中的第一个要出去的调研组，把达恩豪推到前面打头阵。先是天气太热，不想出去，提议其他组先行。过几天，正好是个节庆黄金周，两个城市都是旅游热点城市，人多不想去，又给吴芹推脱了。又过几天，是调研目的地城市，最近要开洲际竞技体育比赛盛会，人流高峰期，不想去。再过几天，到了十月下旬，节庆黄金周和洲际体育盛会开完了，终于成行，就出来跑两个城市调研。易学推说老父亲有病不想来没来，跑腿买票的事硬压给黄英九了，和鲁希雷三人一组出这趟差。