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第56章 论简历包装的重要性

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森鸥外微微一笑,语气平缓:“这取决于目标对象的需求。有些客户并不清楚自己的资产真正的价值,而我们会提供专业意见,确保资产得到最合理的使用。”

笔尖猛地一顿,我嘴角抽搐,冷笑一声,继续在本子上补充:

“业务核心——让‘客户’意识到他们其实不需要资产。”

“听上去还挺像投资顾问的。”我皮笑肉不笑地说道。

“可以这么理解。”他微微颔首,礼貌又得体。

“那请问,你们‘公司’主要的盈利模式是什么?”

“风险管理。”他回答得不假思索。

我盯着他看了两秒,迅速低头写下:

“通过让客户意识到他们的风险,以及给客人带来风险,顺便把客户本人变成风险本身。”

“有点意思。”我冷笑着点头,“那……贵公司的人事调配,主要负责什么?”

“确保合适的人才能够在正确的岗位上发挥最大价值。”他的语气悠然,仿佛不是在面试,而是在演讲。。

笔尖在本子上划下一行:

“确保‘对公司忠诚的员工’能继续工作,而不忠诚的……”

我停了一下,抬头看他,他依旧带着微笑,神色平静。

我低头,补完最后几个字——“就再也无法跳槽了。”

“外部公关方面呢?”我继续问,调整了一下坐姿,语气漫不经心。

“公关是一门艺术。”他微微一笑,语调舒缓得仿佛在谈论一门高雅的学问,“如何让社会各界对公司保持正面的认知,如何应对负面新闻,如何最大化企业形象的影响力,都是公关的重要部分。”

我若有所思地点头,飞快地在本子上写下:

“灭口。”

“听起来,你们公司真的很注重社会责任呢。”

“当然,我们深知企业的社会责任,因此十分注重舆论导向。”

“灭口+买通媒体。”

“资源整合呢?这听起来像是企业并购?”

“确实如此。”森鸥外点头,“当资源分散且效率低下时,我们会采取必要手段进行整合,让有限的资源能发挥最大价值。”

“比如?”

“比如,当一个独立经营的个体无力继续维持运营,我们会帮助他找到最合适的归宿。”

笔尖再一次顿住,我沉默了一秒,然后慢慢写下——

“所谓‘帮助’,就是让所有资源都成为‘公司’的一部分。”

我合上本子,靠在椅背上,长长地叹了口气。

“森先生。”

“嗯?”

“您真是个黑心企业家。”

森鸥外看着我,轻笑。

“彼此彼此。”

我眯起眼,笔尖轻轻在表格上滑动,缓缓问道:“公司主营业务是什么?”

森鸥外微微歪头,似乎在认真思考这个问题,随即用一种职业化的温和语气回答:“人才输送。”

我警觉地抬头,“送去哪里?”

他嘴角微微上扬,语气平和得像是在说今天的天气不错:“海里。”

空气寂静了一秒。

我默默放下笔,揉了揉眉心,然后平静地在表格上写下——

“黑手党头子。”

然后,我翻到下一页,调整了一下坐姿,重新进入HR模式,“你有什么特长?”

森鸥外不慌不忙地回答:“战术规划,资源分配,人员管理。”

我挑了挑眉,“说得这么好听,换句话说不就是指挥打架,洗黑钱,分配手下做坏事?”

他微微一笑,眼神温和:“老板的理解能力很优秀。”

我冷漠地点点头:“……谢谢夸奖。”

“你如何处理客户投诉?”

森鸥外露出一个极为得体的微笑:“在我们的管理体系下,很少有人会选择投诉。”

“因为你们服务做得好?”我冷笑。

“因为他们没有这个机会。”

我嘴角抽搐,果断在表格上写下——

“客户满意度极高,无不满反馈,可能是因为所有投诉人都失踪了。”

森鸥外微微一笑,目光悠然,姿态从容,仿佛刚才的“面试”根本没有给他带来丝毫困扰。他轻轻整理了一下袖口,慢条斯理地开口:“所以,现在我是你的员工了。”

我盯着他。

“你这语气怎么听着这么奇怪……”我狐疑地眯起眼睛,心里隐隐有些不安。

他微微一笑,语气温和却带着某种不言而喻的意味:“因为这确实是个挺有趣的安排。”

“有趣个鬼啊!!”我猛地拍桌。

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