直到今年下半年的展会结束，年末的统计、复盘、总结工作逐渐提上议程，盛梓华让陆晨参加一周一次的经理级别的会议，陆晨才发觉有那么一点儿不太对劲，不对，是很大的不对劲。

秦朗离开以后，杂货部经理的位置一直空缺，本身这个部门就不受重视，人事部那边也一直没有新的上任或者派遣通知下来，这个位置就一直空缺着。每个月的接单、出货之类的报表都由文员直接在系统上传，大的索赔、更改、VIP客户会议则是跑到旁边的壁炉部寻求盛霖的指示。这个模式操作下来倒也没出什么问题。

人事部的调令一直没有下来，杂货部成员们也乐得清闲，工作是工作，生活是生活。只是这一次盛总突然让陆晨参与一周一次经理级别的会议，这条消息令向来还算平静地杂货部掀起了一丝风波。

Linda心直口快，趁着陆晨不在办公室直接说出了自己的不满：“怎么回事，平日里她上楼去送老大寄过来的那些特产，老大自己没吃着好处，她才来居安一年半，她就去参加部门经理级别的会议了。”说完，她转向Jessica, 意有所指，“看到了没？有的时候，光凭业绩没有用，勤勤恳恳不如会做人。”

Jessica知道这是冲着自己的发言，论资历论业绩，如果一定要在部门里选一个人的话，她和Henry当选应该最有份量，能够平息其余同事的不满和猜忌。可是，调令始终没有，她此刻也只能沉默。

Albert也作为杂货部元老级别的骨干，业绩不如头两位出色，他劝道：“小陆同学不是这样的人，咱也别把人家想的太坏。也许只是到了年底，年终总结太多，杂货部需要一个人上去汇报汇报结果呢？”

本来大家都是业务员，突然一个人有了升经理的希望，其余的成员内心也是各有想法，只是大家并没有像Linda那样敢于说出实际想法，现在既然话头一挑开，大家也就跟着议论。

Simon说道：“人是很复杂的，一人多面。你看她吧，每个月上去送礼物，谁不喜欢这样一张脸。再说，隔壁部门的盛经理，到底和大老板是什么关系，谁都还摸不清，就算不是亲儿子，应该也是沾亲带故的，空降部门经理就他一个人，其余几个部门经理，哪个不是摸爬滚打好几年，甚至十几年才坐上去的。小陆又和盛经理处得好，你们有看过那个Julia的朋友圈么，几次壁炉部的团建她都在。”

Linda顿时激动起来，“什么，你还有Julia的朋友圈，我看看。”

说完，其余几位业务还有文员，李工一起“围攻”了Simon的手机。

Simon后退一步，说话也跟着不利索，“上次展会的时候加的。”

几个小伙伴一边划拉朋友圈，每个人的脸色转晴转阴，不太美妙。

一直划拉到最上面，Bonnie也是难以置信，“盛经理搬家，晨儿也去参加乔迁宴了，他们什么时候关系这么好？”

Linda看了眼时间，愤愤不平道：“那次老外丢了手表，给她解围我也算一份，我都没有被邀请。”

大家看完又把手机还给了Simon，各有思绪。

李工分析道：“所以，盛经理和盛老板沾亲带故，晨儿又和盛经理走得近，盛大老板一开心，准备升了晨儿做杂货部经理？”

Linda不满：“我们杂货部，谁都能当经理么？”

一向寡言的Henry说道：“当了经理事情也多，大家都想开点，把手头的事做好，年底又要交报表交总结了。”

Linda带着点挑拨的意味说道：“我说Henry你怎么回事，K Store今年可是咱部门下单量第一。部门经理你不去争取争取？”

文员玲玲带着点天真的意味问道：“部门经理的薪资和业绩挂钩，咱部门业绩不好，即使当了经理，薪水也不会涨太多的。”

Linda翻了个白眼，文员就是文员，眼界要打开，“那是每个月加几千块底薪的事么？年底的奖金才是关键，十几万都算少的。我不是对她当部门经理有意见，但是她是我们部门最新的人啊，她去年六月来的，如果她能当，为什么我们不能？”

最关键的是这样的升职空间，一旦杂货部经理这个职位稳当下来，几乎可以保这辈子衣食无忧，并且这个职位不像其他家具部门那么关键，属于典型的事少钱多，谁不眼红？

Bonnie正对着门她使了个颜色，大家迅速散开，喧嚣之后归为宁静。

陆晨不解，她进了门只是觉得冷飕飕的，不知道哪儿有股凉意袭来。