龙玛茵知道先前的律师不靠谱，立刻开始重新开始寻找新的律师。

龙玛茵拨打一百多个电话。

故事讲了一百遍，撕心裂肺。

互相踢皮球。劳动到移民，移民到劳动。

谁说再找工作，就必须放弃依法赢得的所有补偿，放弃行使法律赋予龙玛茵申诉控告的权利？

普通人的困境，无非金钱、未来和良心。

一周后，病假代理审阅公司的一纸否决书，将龙玛茵彻底逼上了绝路。吴索夫和白克薄联合人事BP，简单的一通电话就结束了跟龙玛茵的劳动关系。

背上行囊回家，龙玛茵带走了二十斤自己邮件，聊天记录和公司政策的打印证据，装满随身行李箱。

地级市消费者和职工保障处，全国劳工关系委员会，本州的劳动局薪酬工时分管处，人权委员会，公平就业机会委员会的信件，在沉寂几个月后，如潮水一般，一而再再而三地涌入龙玛茵的信箱。

吴索夫会合理合法地钓鱼执法，她龙玛茵就不会吗？

吴索夫听说龙玛茵已经离开当地，落入圈套。

龙玛茵雇佣背景调查公司，找人伪装新雇主，骗到吴索夫污蔑龙玛茵用双臂环抱的言论，被记录成书面报告，并提供调查员人证和相关录音。

龙玛茵远程通过视频会议监听，气血上涌，忍住不开麦和吴索夫对骂的冲动，露出成竹在胸的笑意。

如今龙玛茵一证在手，吴索夫违反银行内部规定，擅自提供非职称和就职起止日之外的信息，已经是板上钉钉的事实。

有了手头这份录音,龙玛茵轻则能通报银行，要求停止名誉侵害，让吴索夫被内部处罚和解雇；

重则直接诉讼吴索夫诽谤，侵害名誉权。

诽谤罪起诉时效，为诽谤行为发生的一年内。

到底怎么做，才能在龙玛茵最省钱、省力的前提下，让吴索夫感到最痛苦，实现对吴索夫最大程度的惩罚和打击？

如果选择歧视和骚扰的罪名，龙玛茵便成为主要举证人，会让银行如愿以偿，将她拖入法律费用无底洞的深渊。

如果换个思路呢？

如果龙玛茵反向控告银行和吴索夫，没有履行雇主依法应当担负的责任呢？

比如，吴索夫无故拒绝批准的病假，让龙玛茵到家后倒地不起，导致龙玛茵健康受损……

比如，吴索夫对公司、对龙玛茵安排的暗线，公然无中生有地诽谤污蔑龙玛茵双手环抱他，导致龙玛茵求职更加困难，堵死了龙玛茵避险降低损失的通道……

龙玛茵夜以继日地搜寻，终于找到了慧眼识珠的律师，从移民法的角度，找到了公司不当解除的破绽。

公司雇佣龙玛茵这个身份的员工，法定接触流程，分为三步：

第一步，通知员工劳动关系解除；

第二步，通报政府停止雇佣员工；

第三步，向员工提供回乡路费。员工有权拒绝，但是公司应当保留尝试提供过回乡路费的证明。

这三步，缺一不可，但凡不完成，便不算善意解除，违反了劳动局治下的外来人口管理办法。

可笑的是，公司只做了第一步，就把龙玛茵随手丢出了门外，根本没做第二步和第三步。正因为步骤的缺失，即使已经没有工作可做，龙玛茵的身份得到了一年半身份的延期。

既然公司没有提供回乡路费，那公司就没完成善意解除；公司基于自己对劳动局的承诺，等于给龙玛茵放了18个月的带薪假，因此要向龙玛茵支付18个月的工资！

类似的案件中，法官审查的焦点，都在于这三步中的最后一步——公司究竟有没有支付回乡费用的义务？如果不付回乡费，是否就代表公司还有支付外来员工合法逗留期间工资的义务？

18个月虽然听起来很长，但一般公司要给员工办理身份，需要大概24个月甚至更长的时间来完成所有法定步骤。因此，龙玛茵在接下来18个月想找到银行当地的其他工作，可能性几乎为零。

“龙女士，请你举起你的右手，跟我重复以下的誓词：”

“我庄严宣誓……”我庄严宣誓……”

“从此刻开始，我发誓我所说的一切，都是事实……”

“从此刻开始，我发誓我所说的一切，都是事实……”

“完整的事实……”“完整的事实……”

“除却事实，再无其他……”“除却事实，再无其他……”

“愿上帝保佑我……”愿上帝保佑我……”

龙玛茵熬夜录完证词，转身睡去。

醒来时，龙玛茵，接到了邻国法学院的录取通知书。

她抱肩痛哭，这一路付出的努力和汗水，终归没有白白浪费。