沈芜安静地听着王工充满技术热情的阐述和李娜不时提出的现实顾虑。她没有打断任何一方，而是仔细地捕捉着两人话语中的关键信息和潜在诉求。

王工代表的是技术驱动的理想主义，渴望用创新的算法改变内容分发的格局，坚信潜力股的价值。他的背后，是整个技术团队对于自身能力的自信和对“雅韵”差异化路线的期待。

李娜代表着运营层面的务实主义，更关注短期效果、用户体验和风险控制。她的背后，是市场运营团队对于平台冷启动艰难性的清醒认知，以及对维持“雅韵”高端调性的责任感。

两种思路都有道理，也都有各自的局限性。完全偏向任何一方，都可能导致平台发展失衡。

“你们说的，都有道理。”沈芜等两人都充分表达完观点后，才缓缓开口，“‘雅韵’要做一个有格调、能沉淀价值的平台，这决定了我们不能像其他平台一样，唯流量论，盲目追求短期数据。所以，王工提出的，要挖掘和扶持真正有才华、有特色的新人创作者，这个方向我非常认同。这是我们形成内容壁垒、实现长远发展的关键。”

王工听到这里，眼睛一亮，露出胜利的笑容。

“但是，李经理的顾虑也是对的。平台上线初期，第一印象至关重要。我们需要一批能够镇得住场子、内容质量过硬、风格契合我们定位的成熟创作者，来快速建立用户认知，保证基础的用户体验。否则，光有潜力新人，内容参差不齐，用户来了留不住，再好的算法也无用武之地。”

李娜微微点头，表情缓和了一些。

“所以，”沈芜的目光在两人之间逡巡，“我的想法是，我们两条腿走路，但有所侧重。”

“两条腿走路？”李娜和王工都有些疑惑。

“是的。”沈芜解释道，“在平台上线初期，运营部门可以按照李经理的思路，重点邀请和签约一批符合‘雅韵’调性的成熟优质创作者，确保我们平台的基本盘和内容质量。这部分创作者，我们需要给予足够的资源倾斜和尊重，让他们感受到‘雅韵’的诚意和价值。”

她顿了顿，继续说道：“同时，技术部门的挖掘算法也要同步跟上。王工，你们的算法可以先在内部进行小范围测试和优化，不必急于一上线就大规模应用。我们可以设立一个‘新人扶持计划’，由运营和技术部门共同筛选出一小批极具潜力的新人创作者，进行重点孵化和资源倾斜。这部分新人，我们不追求数量，而是追求质量和独特性。”

“也就是说，”沈芜总结道，“初期，我们以成熟创作者保证平台下限和格调，用精选的新人创作者探索平台上限和特色。运营资源和技术资源需要紧密配合。比如，对于重点扶持的新人，运营要提供内容指导和流量支持，技术要通过算法进行更精准的推荐。成熟创作者带来稳定流量和用户认知，新人创作者则贡献惊喜和差异化内容。”

这个方案，试图在稳健和激进之间找到一个平衡点，既照顾了运营的现实需求，也给了技术施展的空间，同时还兼顾了平台长远发展的目标。

李娜沉思片刻，点了点头：“沈总这个思路，我觉得是目前来看比较稳妥和可行的。既保证了初期的稳定，也为未来留下了空间。只是，成熟创作者的邀请成本可能会比较高。”

“成本不是问题。”沈芜语气笃定，“林董事长那边已经给了充分的预算支持。关键是要找到真正符合我们平台气质、愿意和我们共同成长的创作者。我们可以提供比其他平台更优厚的创作激励、更灵活的商业化路径，甚至可以像对内部员工一样，对顶级的、深度绑定的创作者，探讨股权合作的可能性。”

“股权合作？”李娜和王工都吃了一惊。给创作者股份？这在行业内可是极其罕见的！

“没错。”沈芜点头，“‘雅韵’要做的是一个生态，创作者是这个生态里最重要的组成部分。把最优秀的创作者变成我们的‘合伙人’，让他们共享平台发展的红利，这才是最稳固的合作关系。”

王工此刻也完全被沈芜的思路折服了。他原本担心自己的算法会被保守的运营策略束缚，没想到沈总不仅采纳了他的建议，还提出了更具前瞻性的“两条腿走路”和“创作者股权合作”的方案。

“沈总，我明白了！”王工激动地说，“我们技术部一定尽快优化算法，配合运营部做好新人筛选和推荐工作！”

李娜也表示：“我会立即调整邀请策略，和团队一起细化执行方案，保证初期内容的质量和平台的调性。”

一场可能引发内部矛盾的分歧，在沈芜的调和下，变成了一次统一思想、明确方向的讨论。

李娜和王工离开办公室时，虽然各自的任务侧重点不同，但目标更加清晰，合作的意愿也更强了。

沈芜看着重新恢复忙碌的项目组，心里稍微松了口气。管理一个团队，尤其是这样一个背景复杂、精英云集的团队，远比她想象的要复杂。平衡各方利益，调和不同意见，凝聚团队共识，每一步都需要小心翼翼。

然而，办公室的平静之下，并非全无暗流。

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