咦，真的有这么痛苦吗？我歪了歪头，或许得益于我读书时就习惯了压抑的高压生活，每次总逼着自己忍，忍耐是可以成为习惯的，只要你习惯于此，就能一直忍受痛苦。

好几年的职场磨练，我都忍过来了，但眼前这个新人却是要疯掉的模样，是哪里有问题，他忍不了吗？他为什么不忍呢？

原来忍耐并非人生困境中唯一的出路啊。

他一离开，那些吃瓜的同事们又对我热情起来，我心里苦笑，艾青格需要一个全身心投入工作的下属，如今的我还有几个月后的婚事要忙，根本做不到24个小时脑子里塞满工作，她势必是不满意我的。

果不其然，第二位新人很快就入职了，是个履历品性同样优秀的应届生，她还很会做人，第一天就请所有人喝了奶茶，我照着艾青格的意思手把手的教她，她学的非常认真，和同事关系也都很好。

但她对于艾青格来说，有一个非常大的“污点”，那就是她居然…敢准点下班。

“雅雅姐，我先走啦。”

随着她跟我打完招呼，我看了看时间，惊讶的发现现在才17:59，她总是这样，每天都掐着点上下班，50分就开始起身洗杯子上厕所，57分关电脑，59分离开工位，走到公司大楼门口正好18点准时打卡。

时间卡的堪称完美，一秒都不愿意多交给工作，这种行为令整个部门都议论纷纷，都在猜艾青格什么时候出手“教训”她。

果然，艾青格开始在下班后打电话给她抓人，然后，电话被掐掉了……

她居然，挂了领导的电话！？

我心里都替她冒汗，第二天却发现她乐呵呵的就来上班了，在看到我怪异的眼神时还莫名其妙：“怎么了，雅雅姐？”

我深吸一口气，问她：“那个，你昨晚是不是挂了领导电话？”

“对啊，”原本以为对方要狡辩几句，结果却听她理直气壮的说，“下班时间接什么电话，真搞笑。”

啊……

她没多久也离开了，但跟前一位新人主动辞职不同，她成功的拿到了补偿金。

经过这两位的洗礼，艾青格也有了经验，她在招聘初期就把那些体力跟不上、不愿意加班的人都筛选掉了，终于第三位新人成功入职。

我叹了口气，心想这次总没问题了，结果对方的工作能力没跟上领导标准，天天被艾青格逮着纠错……

我看着他愁眉苦脸的模样，心想兄弟你可坚持住，你是全村的希望啊！

可惜这位小兄弟没撑过试用期就被干翻了，在同事同情的目光中灰溜溜的离开了。

如此这般又反复折腾了两三个新人，终于在某一天，我又和往常一样被喊进了她的办公室。

呃，就是这么戏剧性的情况，我莫名其妙的化解了这次工作危机，我又成功的当回了领导红人……