连续几天，林清清共邀约了20个人过来面试，会计、投资经理岗位需要做题合格的才有机会二面。最后，林清清根据个人形象、学历、工作经验、薪资要求定下来自己比较满意的人选。

人事岗位有2个人选：一个做外贸的、戴眼镜、微胖、工作经验丰富、薪资要求1万元，一个是形象好、气质佳、学历高、有3年工作经验的人事，薪资要求9千元。

会计岗位有4个人选：一个在会计师事务所干了8年（怀孕也在出差、产假休完又出差，拼命三娘）、学历一般、嘴巴紧、不爱说话、薪资要求1.2万；一个专升本、法考CPA双证、但在小公司干会计、想做投行业务、薪资要求1万；一个是学历一般刚出月子的宝妈、试卷高分、薪资要求1万；最后一个是985毕业在外地国企2年的大学生、薪资要求1.5万。

投资经理岗位有3个人选：一个是拥有海外留学经历、从安永工作3年出来的、薪资要求1.5万；一个是985学校毕业、从光大投行工作5年出来的、薪资要求2万；一个是汉大刚毕业、实习经历丰富、薪资要求8千。

林清清在简历上备注好上述特征后交给喻辉，并跟喻辉做了详细介绍。喻辉看后比较满意，对林清清说：“通知他们明天上午一起过来圆桌面试。”

第二天，林清清根据喻辉的指示，提前在会议桌上放好三名面试人员所需的简历和评分表。面试现场，喻辉坐中间，左右两边坐着集□□过来的2个领导，3人一起打分。

在面试者进行自我介绍后，面试官对每个面试人员随机发问、观察反应能力，并分别在包含个人形象、专业资格、反应速度、业务能力等要素的综合评价表里打分，由林清清统计面试分数、通知面试者回家等待结果。

林清清计算出来后，发现微胖的人事苏琴、话不多的会计沈冰、安永出来的投资经理秦朗得分最高。

林清清私心上其实非常喜欢形象好、与自己同龄的那个人事和会计，没办法，公司这次招聘也算是基于工作经验、用人成本、员工个人因素综合打分，喻辉这样安排着实公平公正。

林清清遂向喻辉汇报招聘结果。喻辉说：“你给他们3个人发录取通知书，载明岗位、薪资、报到时间及需要提交给公司核对存档的身份证件和相关证书。”

周艺歆见林清清这几天忙的团团转，甚是心疼。等林清清疲惫地出来后，随口问道：“招聘的事都忙完了？”林清清说：“确定人选了，接下来还要办入职手续、背景调查。”

几天后，林清清给新人办理入职手续、培训、背景调查后，安排人事苏琴、会计沈冰和自己坐在了一个办公室，周艺歆给林清清发微信：太拥挤、太尴尬了，她俩怎么都不爱说话？

林清清连回两条：不知道喻总怎么想的。。。我现在终于忙完了，好好休息一下。。。

这时，喻辉把袁菲叫进来，让林清清将房门钥匙留下，保险柜的钥匙和银行密钥交给袁菲一把、互相监督。这个举动让林清清感觉喻辉不信任自己了。

林清清想到接下来自己人事方面的工作量少了很多，貌似只能干行政的活了。可是1个月过完马上要转正了，林清清拿出KPI表格给自己打分，一看任务没完成、58分达不到60分就要被开除。

但那有什么办法呢？林清清没有素材也发不了公众号，凑一篇感觉说不过去。招聘和培训人数就这几个，也不好多打分。不想找板着脸的人机喻辉多做沟通，算了，摆烂吧。

好巧不巧，方成熠一直想招个形象好的女助理，这主意自然打到了喻辉亲自招进来的林清清身上了。

这天方成熠上来喻辉公司一转，发现人事部办公室座位都安排满了，便走进去对周艺歆说：“你们人事这么给力，一下子招这么多人过来，不错呀。”