HR六大模块：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和企业文化。三支柱职位：HRBP、COE、SSC。HRBP：业务合作伙伴,部门的HR负责人,什么都需要管,不过最核心的指标是帮业务拿到业绩结果。COE：做HR顶层设计,具体分为（TD-培训、OD-组织发展、CB-薪酬、OC-文化、staffing-招聘等,核心做政策）业务团队。SSC：入转调离、员工体验 相关推荐： 人力专业面试  人力怎么面试  人力面试难吗  人力招聘面试  人力环节面试  人力面试问什么问题  人力面试常问的问题  面试人力都会问啥问题  人力面试官是干什么的  人力面试和技术面试区别  人力面试的时候经常问什么问题  人力面试会卡人么  人力面试都问什么  人力面试一般会问什么问题  人力面试流程步骤  人力面试问题  人力面试是什么意思  人力面试工作履历要写得很详细吗  人力面试职业规划怎么回答  人力面试评价怎么写  面试后多久会给offer  人力面试简历  人力面试自我介绍  人力面试需要问什么问题  人力面试后多久出结果  人力面试过程  人力面试一般问什么  人力面试常见问题及回答  人力面试问题大全及答案大全  人力面试完多久会给offer  人力面试技巧和注意事项  面试后一般多久出结果  人力面试官如何提问题  人力面试是最后的吗  人力资源面试问题