想要设计出受市场亲睐的爆款，需要太多因素。创意，创新是首要，也还需要懂市场趋势，消费者喜好，重视作品中的细节。

姿态属于快时尚，服装更新速度在行业里属于偏慢，像ZYZY家更新周期是14天。姿态如果再不改革，男装就得先退出市场了，到时候相关部门设计师，好的留下调去别的设计部，一般的就只能离开。

舒暖意没马上说让走人，她看过丁慧过去的作品，还是有灵气的，梁总也认可。她耐着性子问：“说说为什么没灵感”那以那些爆款灵感来源哪里。

丁慧是老实的性子，就是这原因也有些难启齿。她边上新入职不久的曾希柠知道原因，替她回答。

“我们设计男装，灵感当然来自男人，就像许多设计大师，都有自己的灵感缪斯。可我们日常除了看秀场视频获得一些灵感，平时只在公司里接触男性最多，可公司里这些…”

除了设计部和买手部因为接触时尚，打扮很注意，其他部门男性要么秃头，要么身材走样，要么不修边幅，实在有些惨不忍睹。

而丁慧的灵感缪斯是她老公，她老公是她的初恋，结婚前长得还算过得去，甜甜的恋爱给她无限创作灵感，可结婚后，她自己一方面生活的压力，带孩子的辛苦灵感受限，老公又…走样了，她实在无法靠情感获取灵感，去创作年轻男士的衣服。

“这样…”舒暖意沉思了一下，又继续说：“灵感很重要，这样，每个月设计部员工有两天带薪日，可以申请去看各类展览，门票在合理范围内可报销。至于灵感缪斯…”这就有些不好办了，每个人心中的缪斯是不同的，不过对员工着装做要求比较简单。

“我一会就让hr通知下去，我们作为一家时尚企业，员工着装必须符合公司形象。设计部的装潢，我会让人来改造下，改善设计部同事的工作环境提升创造氛围”这次Ryan梁反应很快，已经先想到两个解决方案。

丁慧都以为自己要被开除了，没想到不仅没事，部门职员待遇还得到了提升。正在她惊喜时，见到Win总监对她勾勾手指：“让我看看你灵感缪斯长什么样，给你找个差不多的模特来”

很不好意思的丁慧打开手机相册，把自己老公过去和现在的照片给总监看。只见总监沉默，边上的梁总有些打击人的说：“难为你了，没见过好的。”

曾希柠盯着总监另一边站着的助理，也是把他们带过的年轻男人，大胆的询问：“那我可以借用他吗？我感觉他可以让我很有灵感”斯文矜贵，如希腊神话中走出的少年，一看就很有灵感阿！

被指着的苏北宸，没有说话，只是睨了她一眼，眼神傲慢。

“他还有事要做，灵感缪斯的事，我会再想想，你们出去吧，你留下。”舒暖意让肖设计师留下，其他人都出去了。

肖设计师是男的，他认为男人了解男人，男人喜欢什么样的男装他是懂的。他对公司这点小恩小惠的改革，没感觉，反正他就做自己的设计。

“Win总监，还有什么事？”

Ryan公司创立时，这个肖设计师就来了，他的作品以前看还行，但现在看就太中规中矩，没什么出彩的地方。肖设计师快四十来岁了，可能创作巅峰也就停留在那几年。这也是Ryan为什么要拼博一次的原因，他信奉至理名言‘男人三十几岁，死咗啦’。

舒暖意给了苏北宸一个眼神，他将手里的图册放到肖设计面前，是一本童装图册。

“你觉得这上面设计怎样？”

肖设计师嗤一声，显然对上面的设计很不屑。款式很low，无法凸显童真，一些设计孩子穿了可能还不舒服。

“如果是你，会让你家孩子穿这样的衣服吗？”

当然不会！

肖设计师：“我都不会买这种”他年过三十才有孩子，他家宝贝这么可爱，怎么能穿这么难看的衣服。

舒暖意点点头：“你设计的那些衣服，18岁-25岁的顾客，也不会买”虽然有舒适性，但缺乏了年轻人需要的独特个性和时尚性。

没给他反驳的机会，她继续说：“听说你给孩子设计的舞台服装受到了学校和家长的一致好评”肖设计师的孩子刚上小学，孩子参加合唱团演出，服装没上网买，而是自己设计打板，然后找店铺制作。成本控制的很好，价格适中，孩子穿得也很好看，因此广受好评，不仅上了学校报道，还有当地互联网新闻。

“是没错”她提这个想做什么？

“我觉得你不适合做姿态男装设计师”

“你、你什么意思？！”这是要开除他？他给孩子做衣服，应该不违反公司的规章制度吧。他每个月可都是按时交稿子，那个丁慧还经常拖稿呢。

“现在你有两个选择，第一个，公司要成立童装部，你调去童装设计部。我认为，这很适合你，你在童装上很有天赋，又有热情，正是童装部需要的人才。”

Win总监化妆职场妆，不浓不淡，眼眉都很锐利，鲜红的唇，说话时，让人不自觉信服。尤其这话语中还带着夸赞，肖设计师一听不是要开除自己，还是去自己喜欢的童装，意动了。

肖设计师是个妻奴孩奴，孩子出生后，工作上是稍微有些懈怠，但交稿及时，就是他的灵感在成衣男装上，很难有突破了。他现在正值父爱泛滥时期，满腔热情去做童装很合适。

“怎样，童装部刚成立，只要做的好，主任的职位也是有机会的。”