洗刷了罪名、扩大了知名度、人才招募顺利，黎迦在这场“战役”中大获全胜，难得表现出愉悦，嘴角竟浮现出一丝亲切的笑容。

“愣着干什么？放东西，坐。”黎迦靠着椅背，伸手往左侧一指。

千华一直和黎迦共用一个办公桌，为此黎迦特意定制了一张桌子，让千华那边的桌面矮些。这张新桌子比旧桌子宽敞不少，还是沉香木的，也不知花了多少钱。千华小心翼翼地把办公用品放上去。

“这段时间过得怎样？”黎迦看他把纸箱叠好收进抽屉。

“学到了很多。花钱真是一门艺术。”千华在沉香木椅上坐下。

“具体讲讲。”

“表面上看硬件的采购支出是大头，但产生的经济增效很少，反而是运营、研发、宣传的效益更大。但如果没有好的硬件支持，宣传就成了无根之木，长远来看会导致产品的口碑下滑。怎么把握这两者的平衡，使它们产生最大的效益，就是决策者的艺术。”

“管理一家公司也是一门艺术。”

“嗯。怎么让员工有归属感，收成要怎么分配，设立什么样的公司制度……能创办一家公司的人都不简单。”

“你是在夸我吗？”黎迦嘴角的笑意更深。

“当然是夸你，你值得这么夸。”千华想到一个问题，“今天没带饭，待会吃什么？”

“先不管这个问题。你觉得财务部怎么样？”黎迦认真看着他。

千华心生警惕，表面上镇定从容，“团队氛围融洽，分工明确。每个人严谨认真，实事求是。”

“这是从主观角度。从专业角度，你觉得这个团队怎样？”

专业角度？千华想了想：“竺长青作为一把手，能力最强，负责最重要的财务统筹和报税。金葳是统计专业出身，有两年会计经验，做数据分析很合适。缪秋儿外向开朗、思路清晰，适合沟通类的工作。韦大壮比较木讷，但做事细心、责任心强，适合管理票据。宿兰兰缺乏经验，工作量较小。整个团队能胜任目前的工作。”

“如果公司规模扩大到几百人，这个团队还能胜任吗？”

“不能，必须增加人手。”

“怎么增加？几个人同时做一件事？”

“把业务更细化，比如一人对接一个部门。”

“竺长青管得过来吗？”

“能。”

黎迦笑了笑：“千华，团队扩大并不只是人数增加这么简单，还面临很多管理问题——同事间的勾心斗角、相互推诿、恶性竞争……一人负责一个独立的领域，出了事好追责，再细化反而不好。”

千华皱了皱眉：“但是……”

“但是以他们的水平，负责一个近百人的公司已是极限。”黎迦淡淡地看向前方，“竺长青看人的眼光没问题，打造出的团队没问题，对公司策略的理解没问题，但他不适合再待在总监的位置。”

千华沉默不语。

“你还记得我们公司的标语吗？”