“理想成就人生。”

黎迦离开座位倒了杯水：“我们公司就像一个鱼池，一些鱼吃饱了想跳出去，另一些鱼咬了别人的鱼钩。怎么才能让鱼安安分分地待在池子里？”

“多给钱，改善公司的环境。”

“鱼吃得太饱，觉得自己要化龙，或者游不动了怎么办？”

“给他们股权。”

黎迦端着水杯回来：“这是一种方法，但我不想和别人合资。”

“不给股权，但给分红。”

黎迦摇了摇头：“我打算设立一个‘梦想基金’，让员工出钱实现他们的理想。我帮他们招募人才，公司帮他们管理。”

“啊？”千华被这个想法震惊了。

“如果工作是为了谋生，事业就是人生的价值，能最大限度激发他们的积极性。可现在创业的失败率很高，不是人人都适合做老板。既然如此，可以‘聘请’老板帮他们管理，把同事变成自己的‘员工’。我不入资，只提供技术指导、帮他们管理存进去的钱。项目做成了是他们的，失败也是他们的。你觉得怎么样？”

“听上去……不错。但怎么实施？员工能分心别的项目吗？”千华有些振奋，但还是理性，问出了关键的问题。

“工资与绩效挂钩，绩效不合格就辞退，投入的资金悉数奉还。”黎迦顿了顿，“其实做老板也不轻松，几乎全年二十四小时待命。有公司帮他们管理，他们可以当一段时间的甩手掌柜，比我轻松多了。”

“任务怎么分配呢？是重新招人还是用现有的员工？工资怎么发？人资和财务那边……”

“先把基金建起来，一些人可以用自己存进去的钱成立公司，每个人可以选择投资或干活——投资的分红，干活的拿薪水。再商量要不要另外招人。”

千华认真思考：“这会不会恶化员工间的关系？比如投资的辱骂贬低干活的。”

“跟‘洛希极限’一样，达不到绩效就辞退。员工还是以本职工作为主，干不了就不干，反正没什么损失。”

“万一员工申请贷款，精神压力过大，影响了本职工作呢？”

“他们每月收入多少我很清楚，凡是通过借贷来的钱一律不准入账。设立基金时我会和他们约法三章。要是明知故犯，那就辞退。”

千华的心砰砰直跳，好一会都没缓过来。黎迦喝完水，千华说道：“要是他们创立的公司很成功，想离开我们单干，并把我们的员工带走呢？”

“你觉得他们会比我们更成功？”

“……”

“如果他们真的厌倦了，总会离职，不是去这家就是去那家，留是留不住的。每个人都有自己要走的路。”黎迦把水杯放到他面前，“倒杯咖啡。还记得我喜欢什么口味吗？”

“特浓加半糖加奶。”千华用咖啡机磨咖啡。

“整个公司只有我和你不可或缺，其他人我不做要求。”黎迦靠在椅背上注视他的背影，“赵君临要回首都了，你要和他吃个饭吗？”