在艾米莉亚之后，赛恩思又将“我有一个朋友”的故事讲给了许多人。

当塞恩思诉说“我那个朋友”时，他们对这位不存在的朋友的处境深表同情，第一反应都是这份工作有问题，绝对不能接；但当塞恩思说“我就是我那个朋友”乃至“你就是我那个朋友”时，他们又表现的格外异常。

每一个人都能清楚的意识到故事中客观存在的人身安全与人权侵犯问题，可当塞恩思挑明这个故事的背景发生在脑叶公司他们却又能理所应当的接受这一切。

会统计死亡率和生存率的公司确实不对劲，但这里毕竟是世界之翼，脑叶收容着这么多危险的异想体，偶尔死伤几个人再正常不过了。

限制职员离职也很正常，毕竟公司里的EGO科技太不可思议，为防技术外泄限制出入也很合理。

而且公司也不是真的要把职员在设施里关一辈子，工作满三年的老员工就能申请调职前往分公司当领导，干满五年更是能直接申请提前退休，退休金、养老医疗之类的待遇都是巢里的最高档。

他们还劝塞恩思，心情不好可以去培训部找Hod部长聊聊，做一个针对性疏导；或者去福利部找Chesed部长问问有什么新到的娱乐设备，丢到大脑好好玩一场；实在不行去惩戒部找Geburah部长活动活动，出出汗放松一下心情也好啊。

出于同伴的情谊，他们试图用隔着各种方式让塞恩思开心起来，以免她低落的情绪影响到百日里的工作，从而遭受不必要的伤害。

但塞恩思的怒火却在一次次的与人沟通中越烧越旺。

公司中的职员们各自性格不同，每个人的说话方式与面对事情的处理态度也各有不同，但没有任何一个人表露出丝毫想要离开的态度。

玛海蒂尔，情报部的文职，曾在过去干过一件很出名的大事：偷偷用情报部的内网研究公司的防火墙，尝试和自己的家人联系，被发现后表面乖巧认错，挨完处分转头就在惩戒部卫生间的镜子上用口红写字骂骂咧咧，然后又来了一次处分。

林逸，记录部文职，塞恩思和他没什么交集，但据安吉拉所说，他曾在工作之余暗自收集脑叶公司存在严重的安全生产隐患、涉嫌违反劳动法和安全生产法的事实证据，筹谋着有朝一日能抓住机会离开公司向眼线投诉，解除脑叶公司与他签订的霸王条款，带着一笔赔偿金离开这里。