他头一次，感觉到了对张家善的陌生。

都说一千个领导一千个样子，如今张家善的真实想法，让他难以捉摸。

看着张家善，他脑海里一时多了种种猜测：是不是你在嫉贤妒能？还是你多了权力失控风险？

他止不住感叹：张家善啊张家善，真是服你了，放着有能力的不提，要提不靠谱的人？这难道是你的官本位？也难怪，这个社会就是因为有你的这种官本位，才让你的官越做越大，而我却越做越小！

很快，他的这种感叹被一种本能的想法给否定了。他想，我本来就是干业务的，本无所谓个体组是谁来负责；只要今天确定了个体组人选，我以后干脆来个不在其位，不谋其政，看你怎么办？只要你觉得你看中的人选合适，你舒心，我同样跟着舒心。可工作呢？谁来为它负责、为他把关？

等张家善话音一落，董留成少有的针锋相对，说了自己的看法：

“家善，今非昔比。王志山已经不是过去的王志山了。我相信他不会跟那些无聊的‘半截’一样，无事找事；他有自己的眼光和洞察力。如今的税务工作，我们不时会遭遇秀才遇上兵的困境；困境之下，光靠脑力和双手，远远不够。除了心智，还得拼上力气，甚至不惜包括一身血肉。对于王志山这个人选，我想说这样一个话：但凡税务分局再多几个王志山这样的人，会聚成洪荒之力，让江北的税收走得清朗。什么事情光靠说教，恐怕心有余而力不足。税收迫切需要秩序。维护秩序的力量，光靠上头不够。我们得眼睛向内。除了需要大局意识，解决事情的迂回头脑，有时，我们江北山高皇帝远，更多时候只能靠自己。太多事情，不如以暴制暴来得直接。眼下的种种不堪，如同一场污泥浊水，需要大雨式的清洗，方能回归风清气正。”

话至此，讨论现场的分局长办公室陷入了一片寂静，人人默不作声。

说过自己的提议的两人此时都在琢磨，你说这话的立场，究竟是什么？为何在这样的时候、这样的场合，要推自己的人？

一场讨论，成了一对一的辨论与反驳。

两人的目光，看向张兴福。

说是讨论，可三人心里都明白，相当于是分局的一场高级别会议。会议人数少，可少数人的会方，往往决定的是大事情；相反，那些人数众多的会议，往往讨论的是小事情。更是这样的规则之下，每个人的发言，才显得无比重要。起着举足轻重作用的，往往是最后一个发言人的。如今，没有说话的张兴福，成了两人期待拍板的人。

两人等张兴福的回应。

张兴福起初不说话，静静地听着两人观点不一。可他如同平静的心海湖面，像是投入一块巨大的石头，在平静的心绪中，激起了千层波浪。在所有事情的刺激下，王志山几年来的表现，大胆地改变自己以往的风格。在越来越多的接触中，他不仅发现王志山的悉心淳朴，更是发现了他在工作上的惊人展现。只是此时，他的这一思绪，走进尾声，剩下的，成了他最后的表态发言：

“两位说了自己的观点，我来谈点我的看法。是的，站在家善的角度，领导用人，放心第一、听话第二，能力第三。能力强的人，不一定用，能让领导放心才是关键。这就是所谓的大局意识、转婉见识。站在老流的角度，我们这个时候更需要的是有血性、有刚性的人。说白了，还是那句千百年来，亘古不变的老话：我们选拔和培养一个人，究竟要看哪一面？是的，人都有奴性和才情。任何一个人，都会有两面性。一个人，年轻时有疵口、有棱角，才情会多一点；随着年龄的增长，他的社会经历在增加，人成熟了，也就学会了换位思考，又会奴性多一点、随和些。那问题来了：我们今天选一个个体组长人选，究竟是要奴性多一点，还是要才情多一些？我个人感觉，因时、因地不同，有时我们不能头发、胡子一把抓，更要加以辩证分析。凭心而论，一个人在单位、在社会的价值，最终靠的是人的有用性，也就是他的才情，本身过硬最重要。这想当于是说一个人的智商和非智力因素；是有个时候，我们也不能忽视他的软技能，因为软技能也同样重要。比如说，说话的表达方式，能否吹拉弹唱，有才艺，喝酒的时候能够助助兴，人前露一手，人后让人舒服，这些东西，我们称之为情商。情商同样重要，有些岗位，有些工作，甚至要高于才情。只是鱼和熊掌不可能兼得。我们不能对着一个人吹毛求疵，求全责备。就家善后续推荐的李得淼，这位同志和老流推荐的王志山相比，李得淼情商高过王志一头，在这一点上分局上下是有共识的。李得淼说话办事，让人感觉温和、受用，这就突出了他的大局意识、站位更高；可在我心中，他的能力稍逊王志山。举个例子，一回到分局，在分局上下，说话声音谁最高？当数李得淼。可你们发现没有，他人走到了外头，特别是在纳税人面前，声音比谁都小？这样的人，反过来说，王志山和他相比，是不是相反，倒了个个？他懂得内外有别，王志山不懂。从这一点，我们是否感觉，就两人相比，我个人觉得，我们该选择谁？我是更倾向于王志山。在没有第三个人选的前提下，我们分局的个体组组长，当数王志山莫属。为什么？就因为我们也曾经年轻过。我们知道年轻人需要的是才情，是工作的激情和血性。回到这个点上，我更同意老流的提议。同时，也要老流以后多多提醒王志山。年轻人嘛，干工作、干事情也有想不通的时候，有十头牛拉不回来的时候。这个时候，我们更要帮助年轻人，让他们成长。用过去我们老领导张正昌的话来讲，我们要大胆提拔年轻人，让他们有施展才华的舞台。因为只有真正想干事的人，才会有想不通的时候。‘想不通？想不通，就让他睡老埂、压床板，想通了再干嘛！’这话是当年张正昌说的，我今天也借用一下，拿它来作个总结。对于年轻人，我们不怕他们想不通，就怕他们什么都得通、什么都不想。凡是有想法、有激情的，才是我们重点提拔的对象。但凡有能力、有本事的，我们身为领导的，要敢于启用，敢于任用，而不是害怕他们超越我们，害怕我们驾驶不了，掌控不了局面。一个单位、一个社会，有能人是件好事。当然并不是有能力没有用，而是能力可以做基础，在基础之上的延伸，才能让一个人脚下的路走得更好。这就像装修房子一样，能力是框架，而装修装饰所展现出来的档次完全不同一个道理。在能人面前，我们不能象黄鼠狼糊泥巴——小手小脚。所以，个人建议，咱们这个个体组长的人选，是王志山。”

张兴福这话，算是一锤定了音。

张家善心有不甘，可少数服从多数的理，他懂。为此，在整场讨论的最后，他选择了沉默，不发一语。身为副分局长，他是一个懂得顺从领导意见的人。在张兴福面前，只要是他定来的事情，就算自己的想法再厉害，他绝不会再说口。

董留成脸上放光。

张兴福的话，少有地令他心服口服。

分局需要有人顶上一只肩膀，再扛上一把手，他看到了切切实实的利益。张家善的一己之私，董留成一直在隐忍。一场讨论，让他在“三角形稳定器”中，不得不据理力争，形成强有力的鼎力一角，最终如愿以偿，多了王志山这样的助手。

王志山胜出，董留成高兴不已。

王志山是个什么样的人，他心中有数。

谁是真正为分局着想，他比谁都清楚。

如今张兴福一锤定音，董留成的脸上，挂满笑意。

能让王志山上了个体组长的位置，不得不说，他算是侥幸过了一关。