陆晨明显地感受到了杂货部成员对于自己的疏离和欲言又止，她知道问题出在哪里又不知只言片语该从何解释。

盛梓华找自己去十楼的次数越来越多，起先是内网信息跳出来点名，而后是大老板助理的电话，最后则变成了大老板本人直接电话打到陆晨的座机上。时间很固定，每周一三五的上午九点钟，陆晨上去的时候盛霖在，人事部的主管在，财务部、市场部的经理也在，设计部的头儿也在，这几个高层都算的上是一路陪伴盛梓华创办、发展企业的得力干将和心腹。

这样的“圆桌会议”，陆晨的参会简直算得上是另类和实打实的空降。年龄，阅历，经验，判断，她没有一项是够格与这一帮人平起平坐的。

陆晨隐约猜测是不是因为秦朗已经和他父亲告知了两人的关系，可是这一猜测很快被自己否认。两人的开始既不占据天时地利，也算不得人和。她想，没有一对恋人感情的开始就是分开，再加上秦朗那边忙，很忙，儿女情长、互诉衷肠已然是奢侈品，没有必要这个时候再把家长掺和进来。

渐渐地，陆晨被安排学习商讨的内容越来越多也越来越复杂。从宏观的方面来说，她被安排每天定时定点地观看几个国家的时事新闻，被安排跟踪最新的各国贸易进出口数据，被安排学习不断更新的家具出口产品标准和包装环保要求。从细微的方面来说，陆晨被安排学习欧洲家具展的最新设计、用料以及颜色搭配，被安排学习各个国家各类家具的稳定性测试和防倒装置要求，甚至连东南亚的人工费、运输费、仓储费也会被大老板盛梓华提问……陆晨接触的越全面，就越发觉得自己之前对于外贸出口的理解只是局限于价格，成本，拘泥于客户实力的分析，实在是过于浅薄和天真。

学习的过程也并不总是辛苦和枯燥。每一轮的商讨结束后，盛梓华会让几个人坐在偌大的空中花园庭院中享受一杯上好的福鼎白茶，泡茶用的是山泉水，盛茶用的是青花百子鸡心杯。大家除了本职工作之外，在外均有不同领域的投资，几人聊聊最近的政策和大盘，上下级的界限这个时候变得模糊，像老友一般。

陆晨起先也局促不安。于公，大老板的身份就是居安的最高级，其他几人均是主管也是心腹，盛霖还有一层亲戚关系。于私，她和秦朗的关系还没有公布，她这名杂货部的业务员在居安实在是透明得不能更透明。后来参与的次数多了，陆晨也就融入进去，有时候她还会大着胆子给出一些建议，虽青涩倒也独到，引得其余几人的赞许。

渐渐地，除了在十楼与几个高层的学习商讨之外，陆晨也开始参加九楼部门经理级别的会议。

很快，公司内部对于陆晨的“提拔”和“高升”也有了不同的声音。

为什么是她？

这是杂货部成员的疑问，也是整个居安同仁的疑问。同有经验的业务员相比，陆晨自然没有优势，可是与同批进来的业务员相比，不乏优秀屡创佳绩的灯具部的Paul和Grace，还有墙挂部的Steven, 为什么大老板偏偏培养她？

被传得最有模有样的一个版本是盛霖是大老板的儿子，陆晨手段了得，近水楼台得了盛霖的心。从此小职员顺风顺水，平步青云，逐渐参与公司的核心业务和重大决策，只为最后等盛霖接了班，她陆晨就是最有力的左膀右臂。

陆晨对此无可奈何，她没有办法左右别人的想法，也无法阻止别人的议论。可是对于杂货部成员，这几位同事他们一起朝夕相处一年多，应该要有多一点的默契和信任。

但是，事实相反。

随着工作的深入发展以及与高层的频繁接触，甚至于最近一次的欧洲家具展，盛梓华亲自带了设计总监，产品经理，盛霖还有陆晨同去欧洲参展选样。谣言达到顶点，这一对“居安未来接班人”已经在内部变成了心照不宣的事实。

同期，陆晨在杂货部的人气与人缘也跌落至谷底。起先，办公室成员对她是疏离，随后是冷漠，最后是无视。人的心是很复杂的，陆晨对此感同身受。

至于秦朗那边，从不稳定的邮件接收频率来看，试验充满挑战。陆晨每次收到秦朗发过来的邮件都会细细查看每一句话，每一个词，每一张照片，每一寸光影。她爱的人在从事绿洲培育、荒地改造的工程，这是一件伟大、辛苦、极少数人会做的回报并不明朗的事情。

黄土烈日，喝生水，吃冷馍，陆晨觉得秦朗比那脚踩七彩祥云的意中人还要光辉。所以，她不能拖后腿，尽量不抱怨，也和秦朗通过邮件、信息分享自己最新的工作进展，分享昨日杭城的日落余晖。

陆晨在邮件中朝气蓬勃，很有生命力，工作中也是。

阳关道，独木桥，虽殊途，但相爱是一件要让两个人变得更好的事情。

盖过接班人谣言的是另一件大事，2015年年底，桌子部的李经理从居安请辞。

一年之内，居安离任两位大将，前所未有。

原来盛梓华已经同几个高层谋划要开除掉桌子部的李经理，只不过他扎根居安将近二十年，为人八面玲珑，善于处理各类人事纠纷以及很会为手下员工争取福利。除了他自己部门的业务员之外，连车间的大批员工也相当信服李经理，甚至他还有“居安老娘舅”的称号。