“工资的话，去德国项目和对外项目的加薪空间是最大的，因为业务流程不熟悉，前期会投入很多精力来管理和提升专业技能。你选择的内部项目，加薪空间不大，老板给我的范围是试用期加六分之一，试用期通过，工资加三分之一。另外两个组，试用期通过后，都有一半的加薪。”

主管认真道，似乎在等着她改变决定，哪知道文溪更加坚定的拍板：“那我就内部项目！”

薪资虽然有一定的吸引力，但也要看自己的舒适度。

内部项目管理所有的一切现领导那里都有模板，她平日里留意过领导办事，流程她都清楚，所以一些汇报工作只要套用模板就行，至于人员安排，都是熟悉的项目，需要投入的成本她一眼就能估算个大概，所以做起来不会很难，等于就是她把现在手里头的工作一部分安排出去，用腾出来的时间来管理项目和人员。

这样还有三分之一的工资加，很划算。

另外两个项目管理不适合她这种躺平人士，需要承担压力、摸索出路子、工作上还要创新……

文溪从小会议室里出来，回到办公室，旬天诚和周倩浅就立即凑了过来，询问情况。

“叫你去做什么？”

他们很紧张，因为这两天小道消息一直说裁员，文溪看了他们一眼，避重就轻：“组织架构调整，领导要对组内人员进行评估，很快也会轮到你们。”

“不会裁员？”

旬天诚又问道，他才找到工作，可不想赶上这风口又回去喝西北风。

“不会，应该还会招人。”

“这我就放心了。”

旬天诚松了一口气，周倩浅问文溪，部门怎么个调整法，文溪把公司以后发展的三个方向都说了，也好让他们提前做个准备。

“你打算进哪个组？”

周倩浅问文溪，文溪回答现在的组，这个答案，眼前的两位都很意外。

“你不去刘钦恒那边？”

周倩浅问，文溪摇头，怎么都希望她去找刘钦恒：“不去，我不喜欢出差。”

“看来姐夫还没有出差重要。”

旬天诚同情地嘀咕，周倩浅也附和：“看来你也没多爱刘钦恒嘛。”

“我更爱自己吧。”

文溪感慨，另外两人不仅点头称赞，还用一种近似膜拜的眼神看着她。三人又聊了一会，主管又过来把组里上次德国项目答辩的另一个工程师叫走了，周倩浅看到这里，觉得很快就要轮到大家，所以去了别的工位，告知大家文溪带来的消息。

两个看热闹的人走了，文溪才有空看刘钦恒发来的消息。

午休和被主管叫去开会，还有刚刚跟他们说了一会话，刘钦恒发来的消息已经有十几未读。

她一一看了，都是一些无关紧要的话和他的照片，最近的一条消息是他到了那边公司，正准备签合同，还问她干什么去了，这么快就把他忘了。

确定了关系的再次出差，文溪总感觉刘钦恒的话里带着娇嗔，甚至给她发的那些表情包，都是那种卖萌的，这种反差文溪也是好久才适应过来。

“我被叫去谈话了。所以没看手机。”

“找你说了什么。”

“组内划分的事。”

“来我们项目。”

刘钦恒回复，还发送来了一起非常期待的表情，文溪回了个摇头和一句文字：“不去。”

“为什么？”

“内部项目没有压力。”

“我不会给你压力，还会和你一起解决问题。”

“你有你自己的问题要解决。”

“可我想要你在我身边，那我会更有动力。”

“我不想离开自己的舒适圈。”

文溪的回复让刘钦恒情绪很低落。

以至于被HR叫进会议室里的时候都心不在焉，直到对方把合同拿过来的时候，他才回过神来。

简单地翻阅，福利是很丰厚的，薪资翻了一倍，其他福利待遇也好，他不假思索地签了合同，就被HR领进了他直属领导的办公室。

这位领导HR介绍过，叫戴森，这边都是用的英文名，HR刚刚还让他一会取个英文名字，好申请邮箱。

戴森跟刘钦恒用发音不是很准的普通话做了简单的介绍，因为刘钦恒负责的内陆技术外包组是公司为节约成本的新策略，所以他一个人独立为一个部门，直接跟他这个副总做汇报。

介绍完，副总便让助理找个人带他去熟悉公司的各个流程以及带他去办公室。

助理领着刘钦恒出去，叫了手里的一个文员，让她带刘钦恒去办接下来的事情。

文员是个女孩子，戴着眼镜，年纪也不大，看到刘钦恒脸就红了，刘钦恒不喜欢这种反应，但工作中又不能避免。

“辛苦了。”

他点头客气，女孩子摇头说应该的，就拿着一个文件带着他来到了他的办公室。

他的办公室是独立的，但很小，比起刚刚副总裁办公室的五六十平米，他的办公室不到十平米。

一张桌子，两张椅子，一个书柜，里面的东西都不配套，一看就是东拼西凑凑出来的，不过这对刘钦恒并没有什么影响，反正他也就一个包和一台自己的电脑。