第十三章：霸总训话

“我不是说要全按照公司规章要求的工作内容，属于你们公司的你们全干，但是，你们要多少分担上些，不能全部让集团总部办公室给你们全干了，对吧！”易智良这话说得，把自己的位置没有摆对，角色完全还没有转移过来。你现在是这个公司的人，这个公司的领导，你不是原来集团公司总部办公室的人，你也不是集团公司总部办公室的领导。

达恩豪听了易智良这番话，心里很不是滋味。首先，易智良你不能一概而论，“一竿子打翻一船人”，要区别开了说，分别对待才对，公司大部分员工肯定是好的，不干活少干活，偷懒的，耍奸的，摸滑的，那是少数人，甚至是个别人。其次，集团总部办公室和公司各有各的职责，越界干活，也不一定是什么好事。

“你说你们每个人，不要说公司办公室和群团部门的，你们几个业务部门，对四个业务部门的同志，写了些什么材料？都写了多少材料?我粗略地计算了一下，集团总部办公室他们平均每天每个人都至少要写出一份以上的材料，不夸张地说，他们一周干得工作，主要是写得材料，比你们一年干下工作，也就是一年写的材料还要多，你们干下的工作我也清楚这里！明说里，就没干下什么工作！”接着易智良先是估计，后是测算，把前任和公司过去的工作彻底给否定完了。比赫鲁晓夫还赫鲁晓夫，比波涅日涅夫还波涅日涅夫。上任之初，下车伊始，就“叽哩哇啦”议论开了。不像一般的公司领导，初来乍到，闭口不言，先搞调查研究，过一段时间，才发表施政纲领也不迟。

饶是，这就弄得会场是一片宁静，哑音悄气的，一根针落地都能听见声音。易智良把员工们都给说得晕头转向了，一时都反应不过来了，各自都在心里偷偷地自问：我有那么差劲吗？连傻里吧叽的达恩豪，这时也只听得见自己呼吸的声音，又粗又短的。达恩豪悄悄看大家都是，面面相觑，大气都不敢出。再偷看主席座的刘祥国和易才仁，也是端坐那里，像泥塑的菩萨一样，纹丝不动，好像没听见，根本就没有反应，也可能是与已无关了。

“同志们呢！要好好的学，好好的干工作，有为才有位吗！我相信在座的同志们都是有这点觉悟的，多少都是有点责任感，有点紧迫感，有点使命感的吧，当前和今后公司的发展，公司的业绩都要靠你们的！”易智良询询善诱地一通长篇大论。看明白了，就是先把你说得一无是处，把一棒子打懵了，然后再给说你的好处，给个甜枣吃，鼓励你完成任务，显示了其胡萝卜加大棒的管理学理论和实践，运用的十分地娴熟，真不亏是一个当领导的好料子，当官的好坯子。

好在，这时，达恩豪偷偷低头用眼睛余光，扫视了一圈儿，左右前后，发现这时员工们都脸色由阴转晴，不怎么难看了。

······

这一天，达恩豪正在公司本部办公室坐着，在电脑上写一份调研咨询报告，易智良来了，材料明显比过去要多得多了，上班时间紧张，大家的工作越来越忙，材料真是忙不过来了。

“铛铛铛”虚掩着的经济发展研究咨询部办公室的门被敲响后，没等达恩豪说完“请进！”门就被推开，进来一人，这人是公司办公室主任佟若贤。

“达部长，智良副总通知你到他办公室去！” 佟若贤站在达恩豪们办公室里，对达恩豪说道。

“就现在吗？”达恩豪向佟若贤确认问了这样一句话。

“就现在！”佟若贤非常肯定地回答达恩豪道。

“好的，我马上过去。”达恩豪向佟若贤利索地回答道。

佟若贤和达恩豪一个在前一个在后，走出本公司经济发展研究咨询部办公室门，达恩豪看着佟若贤走回西边公司办公室背影，扭头向东走往易智良那个618号单间办公室。