达恩豪站在虚掩着的东头阳半南面第三间办公室门,门头粘贴着“副总经理”标牌的易智良办公室门前,抬手“铛铛铛”敲了几下门,“请进!”声音传出来后,达恩豪轻轻推门进去,反手又把门重新虚掩上了。
“是达部长,我把你知道,老乡一个以前我们认识的,请坐!”易智良坐着,微笑着对他很客气地说道。
“是的,易总。”达恩豪回以客气地答道。走进这房间,坐在了大办公桌对面的三人沙发靠办公室门一头。
“我发现这个单位的人都怪怪的。你说为什么呢?”易智良对达恩豪悄悄地询问道。易智良刚来公司,还不知道公司的实际情况,所以才有这样的看法也不奇怪。
“没有呀!再说了百姓--百姓吗!一百个人有一百个性格,各不相同的。”达恩豪耐心地向老乡领导解释个中的原因,也就多说了两句情理之中的话语。
“对啊!我知道。你们公司的这些人不行!一年到头都不干活,换句话说是干得太少了,都是一帮懒人,公司都养了一帮闲人。”易智良开口就否定公司员工们的工作,然后分析寻找造成这种结果的原因,是公司员工本身。就是有责任,也不能全怪员工身上,公司前任领导一点责任没有!
“易总,公司员工不足和缺点肯定是有的,但有些问题不是单方面的原因造成的,而是诸多原因形成的,不是一时半会造成的,而是长期积累的。不是您表面看到得那样,不是别人给您夸大其词说的那样。”易智良否定公司员工们的工作,其实也是在否定达恩豪的工作,因为达恩豪也是这公司的员工之一。你易智良骂公司员工懒惰,工作清闲,也就是间接在骂达恩豪懒惰是闲人吗。难道达恩豪真是听不懂人话的傻瓜吗,达恩豪心想,你易智良才来公司几天,就敢明目张胆地骂公司员工。达恩豪心里不舒服,就要说几句,但碍于老乡和领导的情面,尽量把话说得委婉些,避免得罪人,特别是领导,尤其是怕得罪“小人”,最最怕得罪又是领导又是“小人”的人。
“什么单方面原因?什么很多原因?什么长期形成的?这都是些借口,这都是诡辩而矣,我是坚决不会吃这一套的!我和你们公司同在集团总部一幢大楼办公整整十年了,我啥不知道,我什么不清楚,不用听人说,我隔背背都谋得来的。”易智良这时有些生气了,恼怒地这样说道。易智良我堂堂的公司现任副总经理,岂容你一介无名这辈在这里不但不顺我的话意,还要软软地反驳我的痛批。易智良现在是公司领导之一了,当了领导就最要面子了。你个大傻逼达恩豪,还是什么狗屁老乡,连这都不懂吗,这完全不是霸道,是我易智良为我们公司发展着想,是为我们公司前途着急。易智良越想越不对劲,怒从心底来,恶向胆边生。
“易总,我给您汇报一下我们经济发展研究咨询部近期工作,然后请您安排部署,给我们多做指示。今年我们部承担了公司计划列入的两个重点研究咨询课题:一个是《滨河市高质量发展的研究咨询报告》;一个是《滨河市推进供给侧结构性调整的研究咨询报告》。近期我们下去调研两次,再选择两个城市学习考察一下,回来开始起草工作,年底把任务完成。”达恩豪看到易智良立马变脸了,领导变脸比翻书都快。就赶紧转移话题,缓和气氛。达恩豪你是个大傻瓜,这不是什么领导的霸气,更不能说是领导霸道了,而是领导的官气,领导的管理能力,领导的领导水平,领导的领导艺术,达恩豪你是个大傻逼,那能懂这些道理呢。
“好的。你们先把会上和文件通知安排的工作,抓紧时间干,临时有什么工作再通知你们搞。我还有事忙着呢!”易智良给达恩豪简要安排部署完近期的工作后,就委婉地下了逐客令,请他下去了。
“好的。我们马上去办。”达恩豪听得易智良暗语让他走的送客令很真切,就赶紧很识趣地起身,边说着边转身走向这办公室的门。
易智良坐在大办公桌后面的椅子上不动,再没有说什么,只是用非常复杂的眼神,眼睛余光斜视着达恩豪,目送着达恩豪走出他的办公室门,直至达恩豪随手把门带着虚掩上,易智良才收回这奇怪的目光。
易智良第一次单兵教练达恩豪,首次短兵相接,在互相抵触,相互不理解,特别不顺心,不顺气,不友好,疙疙瘩瘩中,不欢而散了。
达恩豪上趟最近的男洗手间,必须经过易智良的办公室。好几天了,都是这样,他过去门闭着,上完洗手间过来。门照样还是闭着。达恩豪想,一天两天不在办公室很正常,因为公司领导外出调研多,外出开会多,但经常不在就不对了。