“生活的道路恰似蜿蜒山路，即便闯过一处险滩，前方仍有新的崎岖等待跨越，唯有坚定信念，方能稳步向前。”

随着隐藏阴谋的逐渐揭露，公司内部的紧张氛围稍有缓和，选拔工作在沐晓兮的努力下，终于重回正轨。但她清楚，这仅仅是阶段性的胜利，前路依旧布满荆棘。

经过严格的审核与筛选，进入复试环节的候选人名单终于确定。沐晓兮本以为，有了之前的整顿，后续工作能顺利些，可新的问题接踵而至。在复试的技能考核环节，部分候选人的表现参差不齐，这让沐晓兮察觉到，候选人之间的能力差距比预期的要大。有的候选人在理论知识问答中对答如流，可一旦涉及实际操作，便手忙脚乱，错误百出；而有的候选人实践经验丰富，理论知识却十分薄弱，对一些基础概念模糊不清。

为了更精准地评估候选人，沐晓兮决定针对每个人的薄弱环节，设计个性化的补充考核方案。这无疑大大增加了她的工作量，每天除了要组织常规的复试流程，还要花费大量时间准备这些补充考核的内容。在准备过程中，沐晓兮发现，部分候选人的专业技能虽然达标，但在团队协作和沟通能力方面存在明显不足。这一发现让她陷入沉思，毕竟新基地的工作需要各岗位人员紧密配合，团队协作能力至关重要。

在一次小组面试中，沐晓兮观察到候选人在团队讨论时矛盾频发。一位名叫周悦的候选人，能力出众，专业知识扎实，但在讨论中独断专行，完全不听从他人意见，导致小组讨论一度陷入僵局。面试结束后，沐晓兮找到周悦，与她进行了一次深入的沟通。

“周悦，你在专业能力上确实表现出色，但团队协作同样重要。在新基地的工作中，很多任务都需要团队成员共同完成，相互倾听、协作才能发挥出最大的效能。”沐晓兮语重心长地说道。

周悦微微皱眉，有些不服气地回应：“我觉得我的想法是最合理的，他们不理解，我只能坚持自己的观点，不然项目怎么推进？”

沐晓兮耐心解释：“团队成员的想法各不相同，这是正常的。大家相互交流、融合不同观点，往往能碰撞出更优的解决方案。你不妨尝试换个角度，去理解和接纳他人的意见，这对你未来的职业发展会有很大帮助。”

周悦听后，若有所思地点了点头。这次沟通后，沐晓兮持续关注周悦的表现，发现她虽然有所改变，但多年养成的习惯，让这种改变并不彻底。这让沐晓兮意识到，改变一个人的工作习惯并非一蹴而就，她需要在后续的考核中，进一步引导和观察。

与此同时，公司内部也出现了一些新的潜在矛盾。一些部门负责人在看到选拔流程越来越严格后，担心本部门符合要求的候选人数量减少，影响部门在新基地的话语权。销售部的刘经理找到沐晓兮，言辞中带着一丝不满：“沐晓兮，你这选拔标准是不是太严格了？我们销售部几个业绩不错的员工，在这次考核中都有些吃力。新基地的发展离不开销售团队的支持，可不能因为标准问题，把优秀人才拒之门外。”

沐晓兮微笑着回应：“刘经理，我理解您对部门员工的关心。但这次选拔是为了新基地的长远发展，需要综合考量多方面因素，确保选拔出的人才能够全面适应新环境。销售部的业绩固然重要，但团队协作、创新能力等同样不可或缺。我们会在保证公平公正的前提下，给每一位候选人充分展示自己的机会。”