萧慕亲自批示的项目，执行效率自然是惊人的。仅仅两天后，林默就召集了相关部门的负责人开了一个短会，宣布成立“关键人才流失风险预警模型”虚拟项目组，由赵亦桐担任项目负责人，直接向总裁办（林默）汇报。

这个消息在公司内部引起了不小的震动。一个入职仅一个多月的新人，直接负责一个由总裁亲自关注的项目，这在萧氏集团历史上都极为罕见。各种猜测和议论再次甚嚣尘上。有人惊叹于赵亦桐的能力和运气，有人质疑她的资历，更有人将此归结于她那出众的外貌，私下里流传着一些不堪的揣测。

对此，赵亦桐置若罔闻。她知道，这些议论和目光，既是压力，也是她可以利用的烟雾弹。她以极高的效率投入到项目组建和推进工作中。

虚拟项目组的成员来自人事部、数据中心、战略规划部等多个部门，都是由林默亲自协调抽调的骨干。这些人大多是经验丰富的老员工，对于突然要向一个年轻的新人汇报工作，心里多少有些不服气或观望。

赵亦桐明白，想要顺利推进项目，首先要赢得这些人的信任和配合。在第一次项目启动会上，她没有过多强调自己的“负责人”身份，而是以极其专业、严谨和谦卑的态度，清晰地阐述了项目的目标、价值、实施路径和对各部门的协同要求。她准备充分，对每个环节的细节都了如指掌，对成员们提出的疑问和挑战，都能迅速给出精准而有力的回应。

更重要的是，她巧妙地运用了她的异能。在与每个项目组成员交流时，她会短暂地专注感知对方的情绪和关注点。对于那些技术型的成员，她就着重强调模型的技术先进性和挑战性；对于那些更看重实际利益的成员，她就强调项目成功可能带来的绩效提升和职业发展机会；对于那些心存疑虑或抵触情绪的成员，她则会感知到他们的担忧（比如担心增加工作量、担心项目失败担责），并针对性地进行安抚和解释，化解他们的顾虑。

几天下来，项目组内部的气氛从最初的观望和试探，逐渐转变为认可和积极配合。赵亦桐展现出的专业能力、沟通技巧和对人心的精准把握（虽然他们不知道这是异能的作用），让这些老员工也不得不服气。

林默作为项目的直接监督者，对这一切都看在眼里。他每周会听取一次赵亦桐的进度汇报。起初，他可能还带着审视和考量的意味，但几次接触下来，他对赵亦桐的能力和心智也越来越欣赏。他发现这个年轻的女孩不仅聪明、专业，而且异常冷静、沉稳，面对压力和质疑时，总能保持着超乎年龄的从容。

当然，林默的精明也让他对赵亦桐保持着一份警惕。他隐约感觉到，这个女孩身上似乎隐藏着什么，她那双过于清澈冷静的眼睛背后，仿佛藏着不为人知的秘密。但他并没有深究，在萧氏这样的地方，每个人都有自己的秘密，只要不影响工作，不触及底线，他不会过多干涉。他也察觉到萧慕对这个面容精致的新人增加了原则上根本不存在的关注与支持，他明白，他只需要确保这个项目能顺利进行，并达到萧总预期的效果。

与林默的工作交集增多，也意味着赵亦桐有更多机会间接或直接地接触到与萧慕相关的信息。她会从林默不经意间透露的口风、处理的文件、甚至是他与萧慕通话时的只言片语中，捕捉有价值的线索。她也尝试着在汇报工作时，对林默进行情绪感知，试图了解他对萧慕的真实看法以及萧慕近期的状态。她感知到林默对萧慕是绝对的忠诚和敬畏，但也夹杂着一丝不易察觉的压力和对萧慕某些极端行为的无奈。