第四十一章：统一口径

“就是，佟主任工作也很辛苦的，同意。”达恩豪一听刘祥国说公司经理会议高层决策都确定了这事儿，难道我还能反动不同意吗，虽然心里别扭，也迫于形势只能顺杆儿爬了。再说了公司领导和佟若贤早给下面的公司大部分员工们都放风喊话了，已成定局反对是无效的，不照办会得罪了佟若贤不说，还会惹了公司领导们不高兴。

“你推荐谁晋升公司一级主管职员？”达恩豪刚开守了公司全体员工大会，按照会议议程和公司安排，在和公司的员工们一个一个的挨个儿谈话，开展民主推荐职级并行人选个别谈话。达恩豪坐着和进门来的人问话。唯独这一次，公司办公室主任佟若贤根据规定回避没有参加考察自己的考察组。

“原来如此啊！”达恩豪心里这样说道，这次会议上公司宣布安排达恩豪担任考察组组长，带领导公司办公室三四个年轻人组成的考察小组，进行员工个别谈话民主推荐，事先他不知道，公司和刘祥国在搞突然袭击，不过前面刘国祥已给他交了底了。

“达部长，最后的统计结果出来了，全票共15票，佟若贤，赞同8票，郑吉，赞同4票，······”。覃思星和公司办公室的出纳娄新琪，还有会计吴芹，低头围一圈统计完了个别谈话和民主测评的结果，然后，黑发二毛头年轻女孩覃思星一边把民主测评和谈话结果汇总表递给达恩豪，一边对达恩豪这样说道。

“可惜了，社会部部长郑吉，始终是没有弄过办公室主任佟若贤。”达恩豪心里对自己这样说道。他不相信自己的耳朵，先看了自己记录的个别谈话的笔记，然后心中默算，没错，结果确实如此。一男一女，论年龄郑吉和佟若贤差不多同年，郑吉大月份，论工作，郑吉其实比佟若贤要好，能力比较强。这是个规律还是定律，唉，这世上搞主业的永远都弄不过那搞副业的。意料之外，情理之中的事儿，但达恩豪却感觉有些遗憾。

······

“刘总，巴其平的排名为什么在达恩豪之前？”一天上班时间，在刘祥国的办公室里，三个人谈完了工作，巴多星看了一眼坐在双人沙发另一边的达恩豪，忽然神秘兮兮地这样问刘祥国道。这也是达恩豪百思不得其解的问题，论部门达恩豪是公司第一大部，论年岁达恩豪比巴其平大生月，论写材料巴其平自己都在达恩豪面前说他不如达恩豪，论资历达恩豪是刚卸任的委员和组长，论学历他大本高于大专，论工作能力达恩豪样样都比巴其平强，可为什么公司领导班子排名巴其平却到他前面了？他洗耳恭听。

“······巴其平那把城市发展研究咨询部那几个人领导的好吗。噢，我还有个会马上开去。”刘祥国一时语塞，但急中生智，不亏是长期当过领导的人，说出了这样的道理里来，一句话就把巴多星和达恩豪给如此这般地搪塞了过去。

“刘总您开会了，我们也回去了。”巴多星和达恩豪看刘祥国要开会去，就告别了刘祥国出总部副主任办公室，上六楼本公司去。在路上，这恩豪想，其实原因也很简单，说明白了，巴其平不光是城市发展研究咨询部部长，还是公司刊物《滨河咨询》主编，手中有点权利，给公司三位总经理们每月有500元的审稿费，达恩豪除了部长什么权利也没有啊。再说了刘祥国原来在滨河市英那培训中心办刊时，巴其平也在向上县英那培训中心当副主任，相互有好些年了老交情了。还有，公司“二把手”易才仁分管公司办刊，他当然也愿意巴其平排达恩豪之前了。

“易总，为什么领导分工达恩豪的名字排在巴其平之后？”又一天上班时间，在易智良的办公室里，三个人谈完了工作，鲁希雷看了一眼身旁边沙发上坐着的达恩豪，竟然就说出了这样一句话来，这好像是许多公司同事和员工们共同的疑问。

“巴其平那把城市发展研究咨询部的几个人领导得好。”易智良这样对鲁希雷和达恩豪成竹在胸地回答道。卧槽马！垃啊圾！怎么和刘祥国的话一模一样，他们三个公司经理在会议上都统一了口径不成。这部门的人员是你们公司领导研究配备的，我想要谁就能要来谁吗，我想不要谁就不要谁吗。就拿工作业绩来说，那个部门的干得好，那个人能力强，你分管业务工作的副总你不清楚吗，难道还要人说吗！

·····

“达恩豪你一天胡写啥这里？！”一天上班时间，黄恩庆急急猴猴地进了经济发展研究咨询部办公室，这时房间里只有达恩豪一个人爬在电脑上，正在编写一个材料，他抬眼看时，黄恩庆对他严肃认真且咬牙切齿地这样对达恩豪说道。

“你个文盲，你什么都不会写，你知道啥是个材料？！”达恩豪一听这都打上门来了，黄恩庆上门骂他来了，这还了得，达恩豪恶向胆边生，怒从心底起，“唰”一下站起身来，毫不客气的予以回击。黄恩庆啥都不会干，一天还扎扎唬唬地想整个人。