赵亦桐在他对面坐下，将早已准备好的、打印精美的方案概要轻轻放在桌上。

“开始吧。”萧慕言简意赅。林默则安静地站在一旁，如同一个没有感情的记录仪。

赵亦桐深吸一口气，开始汇报。这一次，她更加从容自信。她不仅阐述了方案的核心逻辑和模型构建，还结合最近观察到的公司内部一些具体案例（她巧妙地隐去了信息来源），进行了更深入的分析和论证。

在汇报过程中，她再次全力催动心弦共鸣，专注地感知着萧慕的情绪变化。她发现，萧慕对数据和逻辑极其敏感，当她引用精确的数据或进行严密的逻辑推理时，能明显感觉到他注意力的提升和一丝赞赏。但当她试图加入一些偏感性的、关于员工关怀的论述时（这是她刻意加入的试探），他则会显得有些不耐烦，流露出“效率至上”的思维定式。

同时，她也捕捉到了一些更深层的东西。在谈及“关键人才流失”时，她似乎感知到萧慕内心深处一闪而过的、与“背叛”和“不信任”相关的负面情绪，这情绪似乎与某个具体的人或事件有关，但画面模糊不清。当她提到“建立内部信任机制”时，她又捕捉到他一丝极淡的、几乎难以察觉的嘲讽和不屑。

这些碎片化的信息，如同拼图的一角，让赵亦桐对萧慕的认知又加深了一层。他不仅冷酷、高效，内心似乎还隐藏着深刻的创伤和对人性的极度不信任。

汇报持续了大约半个小时。赵亦桐讲完后，安静地等待着萧慕的评价。

萧慕沉默了片刻，修长的手指在桌面上轻轻敲击着。然后，他抬起眼，眼神锐利如刀：“模型的设计思路不错，有一定的前瞻性。但是，过于理想化。”他直接指出了方案的不足，“你对人性的预期太乐观了。忠诚？信任？在绝对的利益面前，这些东西一文不值。”他的语气带着一种近乎残忍的笃定。

赵亦桐心中一凛，但面上不显，只是平静地回应：“萧总，我承认模型有理想化的成分。但任何管理工具都需要结合实际情况进行调整。我的目的是提供一个预警机制，帮助公司提前识别风险，而不是彻底杜绝风险。至于人性……”她顿了顿，迎上萧慕探究的目光，缓缓说道，“或许复杂，但并非完全不可引导。关键在于制度设计和利益平衡。”

她的回答不卑不亢，既承认了不足，又坚持了自己的核心观点，还隐隐透出一种对人性有着深刻理解的自信。

萧慕看着她，眼神变得更加深邃。他似乎没想到这个年轻的女孩不仅有技术层面的能力，还能在理念层面敢与他进行这样的“交锋”。他沉默的时间更长了一些。

最终，他做出了决定：“这个项目，有点意思。林默，”他转向旁边的特助，“后续你跟进一下，给人事部那边批一些资源，让赵亦桐牵头，组个虚拟小组，先把模型跑起来看看效果。”

这个决定，不仅意味着方案被采纳，更意味着赵亦彤将获得前所未有的资源和授权，可以直接向总裁办汇报项目进展。

这无疑是将她推到了一个远超普通新人、甚至很多老员工的位置上。

林默眼中闪过一丝惊讶，但立刻点头应道：“好的，萧总。”

赵亦桐心中巨浪翻涌，但脸上依然保持着职业化的平静：“谢谢萧总的信任，我一定全力以赴。”

“嗯。”萧慕不置可否地应了一声，目光再次落回文件上，示意谈话结束。

赵亦桐和林默一起退出了办公室。

走出那片象征权力巅峰的区域，赵亦桐才感觉到自己的手心微微出汗。刚才那场看似平静的汇报，实则是一场高强度的心理博弈。她成功地展现了自己的价值，赢得了萧慕的初步认可，也为自己争取到了一个绝佳的、可以更深入接触公司核心运作和萧慕本人的平台。

但她也更加清晰地认识到，萧慕这座冰山之下，隐藏着怎样深不可测的黑暗。他那句“忠诚信任一文不值”的话，如同魔咒般在她耳边回响。

她知道，自己踏出的这一步，已经没有回头路。前方的暗流，只会更加汹涌。